Responsable Pôle cycle de vie et partenaires RH; à - CDI

Rejoignez l’EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l’EVAM, chaque collaborateur
· trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité
.

Dans le cadre d’un départ, nous recrutons un
· e :

Responsable

Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) –
CDI

Lieu :
Lausanne
Entrée en fonction : A convenir

Le mot de votre future responsable, Cécilia de Santa Maria, Responsable de l'entité RH:

« Ce poste est une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la qualité de l’accompagnement RH de notre institution. Nous recherchons une personne capable de fédérer une équipe, de structurer les pratiques et d’apporter une vision d'ensemble tout en restant proche du terrain. À l’EVAM, nous croyons à un management basé sur la confiance, la clarté et le sens.

Si vous aimez conjuguer rigueur et valeur humaine, ce rôle est fait pour vous. »

Vous exercez votre fonction au sein du pôle RH, en coordination avec trois autres responsables de pôles, sous l’autorité de la Responsable de l’entité RH.

Dans ce cadre, vous avez comme missions principales :

• Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités de l’équipe des partenaires RH et des gestionnaires RH
• Soutenir et conseiller la ligne sur des problématiques spécifiques ou questions relatives au droit du travail et aux dispositions internes
• Conduire les entretiens nécessaires avec l’appui de la ligne et assurer le suivi des mesures mises en place
• Contribuer au respect du dispositif légal et des procédures et processus RH de l’établissement
• Garantir la continuité, qualité et le respect des délais de délivrance des prestations
• Statuer ou arbitrer sur les cas complexes relatifs aux prestations du pôle, en en référant à la ligne hiérarchique
• Participer à la formalisation des prestations du pôle, à leur amélioration continue et veiller à l’uniformisation des pratiques de l’équipe

• Bachelor utile à la fonction
• Formation certifiante en management
• Expérience de 5 ans minimum dans la conduite d'équipe RH
• Excellentes compétences organisationnelles, gestion du temps et priorisation
• Orienté.e solution
• Adaptabilité et flexibilité
• Sens de l'initiative et force de proposition
• Solides compétences en rédaction et communication

• Un environnement de travail engagé
• Une politique de télétravail
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

1. Entretien avec la Responsable du pôle recrutement

2. Mise en situation avec la Responsable RH et la Responsable du pôle recrutement

À l’issue du processus : demande d’un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l’office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.