Enseignant de cuisine asiatique - École-club

Overview

Le portail de l’emploi , du groupe Migros

Lieu: 1003 Lausanne

• Préparation, déroulement et encadrement des cours de cuisine asiatique (chinoise, japonaise, coréenne, thaïlandaise, vietnamienne)
• Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes
• Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant
• Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club
• Expérience de la pratique du métier
• Enseignement de cours collectifs de cuisine aux adultes
• Formation initiale ou continue complétée
• CFC de cuisinier ou titre jugé équivalent
• Apparence soignée, aimable et avenante
• Personnalité indépendante, flexible et fiable
• Plaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes tailles
• En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs
• Lieu de travail centralisé

• Nos sites sont situés au cœur de la ville

• Horaire de travail flexible
• Équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
• Abonnement mobile
• Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable
• Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais
• Tutoiement
• Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement
• Responsabilité individuelle et l'attitude
• Champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle
• Rémunération équitable et orientée vers la fonction et conforme au marché
• Coach qualité créativité

• Processus de recrutement
• Soumettre un dossier de candidature
• Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es.
  
  Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique
• En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
• Entretien spécialisé avec présentation du dossier
• Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique)