Enseignant de coréen en présentiel - École-club

Ce que tu accomplis

• Préparation, déroulement et encadrement des cours de coréen en présentiel niveau A1 à B2
• Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes
• Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant

• Échanges réguliers avec l'administration de l'École-club
• Participation active à des formations continues

• Expérience confirmée dans la formation aux adultes dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable
• Formation initiale ou continue complétée
• Formation pédagogique et / ou didactique des langues
• Français (Très bonnes connaissances)
• Attitude soignée et chaleureuse envers les client‑es
• Personnalité indépendante, flexible et fiable
• Transmission des connaissances de manière diversifiée, ciblée et orientée vers les participant‑es tout en suscitant l'enthousiasme
• Certificat FSEA formateur / formatrice ou titre jugé équivalent
• Capacité à intégrer les médias numériques dans l'enseignement

• Partie du groupe Migros – En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs
• Lieu de travail centralisé – Nos sites sont situés au cœur de la ville
• Horaire de travail flexible – Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
• Abonnement mobile – Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable
• Banque Migros – Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais
• Large éventail de formations continues – Offre généreuse de formations continues internes gratuites, participation gratuite à certains cours (langues nationales et cours de santé) et participation financière à l'offre globale de cours

Anouck Evard-Caboussat – Coach Qualité

• Soumettre un dossier de candidature – Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.
• Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat‑es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
• Présélection des dossiers – Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au / à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e‑mail.
  • Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique – En cas de nombre important de candidat‑es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
  • Délai de retour : jusqu’à 1 semaine
• Entretien spécialisé avec présentation du dossier – Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au / à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation.
  • En règle générale, les entretiens sont menés par le / la supérieur‑e, sans représentant‑e des RH.
  • Délai de retour : jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique) – Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e‑mail pour signature numérique.
  • Délai de retour : jusqu’à 1 semaine