Administrativo​/a de Organización, Estructura y Gestión del Cambio - Oficinas Centrales

En HM Hospitales tenemos el objetivo de prestar la mejor calidad asistencial a pacientes y familiares. Y no sólo eso, también estamos involucrados e involucradas en la docencia y la investigación. Todo ello, en constante innovación tecnológica.

Somos un Grupo comprometido con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión. Apostamos por ti, por el talento, por la vocación…por ello, nuestros procesos de selección están libres de cualquier tipo de discriminación.

Actualmente, formamos un equipo de más de 7.000 profesionales, presentes en 52 centros (23 Hospitales, 3 Centros Integrales, 3 centros especializados y 23 Policlínicos) siendo así el Grupo Hospitalario privado de referencia en la Comunidad de Madrid, Galicia (A Coruña y Santiago de Compostela), Castilla y León (León y Salamanca), Barcelona y Málaga.

¡Queremos que formes parte de nuestro Equipo!

¿ En qué centro HM Hospitales te gustaría seguir desarrollándote?

Dar soporte activo al área de Estructura y Gestión del Cambio, colaborando en proyectos clave de gestión del cambio y digitalización aportando orden, análisis, ideas y capacidad de ejecución en un entorno ágil y en evolución constante.

El éxito del puesto se medirá por su capacidad para asumir y gestionar proyectos concretos bajo el liderazgo de la jefa de departamento y en coordinación con las líderes de área, aportando valor real desde una actitud proactiva y con ganas de aprender.

• Atención y soporte a usuarios en temas relacionados con estructura organizativa y uso de la plataforma asociada.
• Elaboración, actualización y mantenimiento de documentación (modelos organizativos, guías, procedimientos).
• Análisis básico de datos relacionados con estructura y organización (uso avanzado de Excel).

• Colaboración directa en dos grandes proyectos de gestión del cambio.
• Apoyo en la implantación del chatbot para empleados/as, participando en contenidos, organización y seguimiento.
• Creación y edición de presentaciones, materiales de comunicación y contenidos internos.
• Apoyo en la organización de sesiones, talleres y acciones de cambio (logística, materiales, coordinación).
• Colaboración estrecha con las líderes de Estructura y Gestión del Cambio, reportando directamente a la jefa del departamento.
• Propuesta de ideas y mejoras continuas en procesos, comunicación y formas de trabajo.
• Trabajo en un entorno ágil, con autonomía y responsabilidad progresiva.

Perfil que buscamos

• Muy buen manejo de Excel para gestión y análisis de datos.
• Alta capacidad de trabajo con documentos (orden, claridad, detalle).
• Conocimiento o manejo de herramientas de creación de contenidos y presentaciones (PowerPoint, Canva u otras).
• Interés por organización, procesos, comunicación interna y transformación digital.

• Muy organizada, metódica y estructurada.
• Proactiva de verdad: no espera tareas, propone, pregunta y se anticipa.
• Creativa y con sensibilidad para la comunicación.
• Buen “feeling” con las personas, cómoda en entornos colaborativos.
• Resiliente, positiva y con buena tolerancia a la ambigüedad.

• Modalidad híbrida.
• Estilo de liderazgo basado en confianza, alineamiento y autonomía.
• Entorno colaborativo, dinámico y en evolución continua.
• Se valora especialmente la autonomía y la proactividad una vez alineadas prioridades.
• Conocimiento o manejo de herrameintas de creación de contenidos y presentaciones (powert point, canva u otras)
• Buen manejo de excel para gestión y análisis de datos.