Junior Consultant; m/w/d für eine Unternehmensberatung
in
50667, Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-01-21
Unternehmen:
Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-21
Berufliche Spezialisierung:
-
Wirtschaft
Geschäftsentwicklung, Business Analyst, Business Consultant
Stellenbeschreibung
Junior Consultant (m/w/d) für eine Unternehmensberatung - Köln im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Junior Consultant (m/w/d) für eine Unternehmensberatung am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Bestandskunden sowie Aufbau der Kundenbeziehungensowie direkter Ansprechpartner für internen Fachbereiche
- Identifizierung und Gewinnung von Neukunden durch aktivenBeziehungsaufbau
- Unterstützung bei spannenden Projekten sowie die Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsabläufen, Business Cases und Projektplänen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Durchführung von Analysen
- Pflege und Aktualisierung der Kundenstammdaten, inkl. Verwaltungdes zentralen Reportings
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oderabgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium
- Erste Berufserfahrung in der Kundenberatung, im Vertrieb oder ineiner Unternehmensberatung, ggf. durch Praktika wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Analytisches Denken, Kommunikationsstärke sowie ein freundlichesund verbindliches Auftreten
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angab der Referenznummer 185971 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: re
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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