Rewards Manager; m​/w​/d

Arbeiten, wo Sicherheit Zukunft hat.

Canada Life steht seit 1847 für finanzielle Sicherheit – und seit vielen Jahren auch in Deutschland für moderne Vorsorge- und Risikolösungen. Was uns ausmacht? Die Verbindung aus internationaler Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Teamgeist.

Wir glauben daran, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen sich wohlfühlen, gehört werden und gemeinsam etwas bewegen können.

Mit fast 180 Jahren Erfahrung, innovativen Produkten und einem starken Team bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Raum für Ideen, Entwicklung und echten Zusammenhalt.

Werde Teil von Canada Life!

Wir suchen Verstärkung! Werde ab sofort Teil unseres Teams in Köln oder Neu-Isenburg bei Frankfurt als Rewards Manager (m/w/d). Die Position ist zunächst auf 18 Monate befristet.

Als Rewards Manager (m/w/d) prägst du maßgeblich die Umsetzung unserer gruppenweiten Reward-Strategie. Du steuerst zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse, wirkst an strategisch wichtigen Initiativen – wie der Einführung des EU-Transparenzgesetzes – mit und stellst sicher, dass unsere Vergütungspolitik jederzeit zur Unternehmensstrategie, zu Marktstandards und zu regulatorischen Anforderungen passt. Mit deiner Expertise gestaltest du unsere Reward-Mechanismen fair, wettbewerbsfähig und transparent. Du schaffst damit die Grundlage dafür, dass Mitarbeitende und Führungskräfte ihre Leistung im Einklang mit unseren Werten entfalten können – und trägst entscheidend zu einem nachhaltigen, zukunftsorientierten Geschäftserfolg bei.

• Den jährlichen Compensation-Review-Prozess begleitest du ganzheitlich – von Gehalts-Policy-Administration über Bonusprogramme, Gehaltsanpassungen und Share-Incentives bis hin zur Analyse von Marktdaten in allen GWL-Gesellschaften in Deutschland und Irland.
• Arbeitsrechtliche Vorgaben, Marktstudien und Trends behältst du kontinuierlich im Blick, analysierst die Entwicklungen in beiden Jurisdiktionen und leitest daraus konkrete Auswirkungen für die Reward-Strategie ab.
• Reports, Analysen und Empfehlungen bereitest du für HR-Kolleg:innen, Führungskräfte und das Management klar, präzise und adressatengerecht auf.
• An der Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen wirkst du aktiv mit – darunter Gehaltsbänder, Bonusmodelle sowie Mobilitäts- und Gesundheitsleistungen.
• Gruppenweite Reward-Projekte und HR-Programme unterstützt du wirkungsvoll und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Agenda bei.
• Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern baust du stetig weiter aus – und berätst HR Business Partner und People Leader bei Neueinstellungen, internen Wechseln und der Gestaltung individueller Rollenprofile.
• Die Berechnung und Umsetzung unserer Investitionsbonusprogramme sowie die Einhaltung der Solvency-II-Vorgaben – einschließlich aufgeschobener Vergütungskomponenten – begleitest du professionell. Außerdem wirkst du im Job-Evaluation- und Grading-Committee an der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie mit.

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits bzw. Rewards bringst du idealerweise aus einem größeren oder internationalen Unternehmen mit.
• Mit jährlichen Reward-Zyklen – wie Vergütungsreviews, Bonusprogrammen oder Marktbenchmarks – bist du vertraut und unterstützt deren Umsetzung sicher.
• Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung sowie ein gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems sind ein Plus.
• Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt dir leicht – du unterstützt Kolleg:innen aktiv und treibst Ergebnisse im Team voran.
• Kommunikationsstärke, ein souveräner Umgang mit sensiblen Daten und ein professionelles Auftreten gehören für dich selbstverständlich dazu.
• Analytische Stärke bringst du ebenso mit wie Erfahrung in der Optimierung von Reward-Prozessen – idealerweise mit technologischem Fokus auf Effizienz und Datenqualität.
• Genauigkeit, Verlässlichkeit und strukturiertes Arbeiten zeichnen dich aus.
• Ein abgeschlossenes Studium (HR oder Finance) oder eine anerkannte Qualifikation im Reward- / HR-Bereich (z.
  
  B. CIPD) ist wünschenswert – aber für uns nicht zwingend.
• Sehr gute…