Werkstudent HRIS; m​/w​/d

Unterstützung des Corporate HR Bereichs beim operativen Betrieb und der Weiterentwicklung von SAP Success Factors sowie bei der Erstellung und Optimierung digitaler Lerninhalte mit Articulate. Ziel ist es, internationale HR‑Digitalisierungsprozesse zu begleiten und hochwertige E‑Learning‑Module sowie systembezogene HR‑Services bereitzustellen.

• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des SAP Success Factors HRIS Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Success Factors‑Module:
  • Recruiting
  • Performance & Goals
  • Learning
  • Employee Central (Stammdaten / Core HR)
• Durchführung von Testings, Fehleranalysen und Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Erstellung, Gestaltung und Weiterentwicklung von E‑Learning‑Modulen mit Articulate Rise/Storyline
• Didaktische Strukturierung und Aufbereitung von Lerninhalten
• Pflege, Testing und Optimierung bestehender Lernmodule
• Mitarbeit in HR‑Digitalisierungsprojekten
• Unterstützung der internen Kommunikation und Dokumentation

• Zuverlässige Bearbeitung zugewiesener System- und Projektaufgaben
• Eigenständige Umsetzung kleinerer E‑Learning‑Projekte
• Sicherstellung der Qualität digitaler Lerninhalte und HR‑Systemdaten
• Sorgfältiger und vertraulicher Umgang mit personenbezogenen Daten
• Aktive Zusammenarbeit mit internen und internationalen Ansprechpartnern
• Eingeschriebene/r Student/in
• Interesse an moderner Personalarbeit, HR‑IT‑Systemen und digitalen Lernformaten
• Hohe digitale Affinität und Bereitschaft, sich in Software einzuarbeiten
• Kreativität und Interesse an Instructional Design
• Strukturierte, analytische und sorgfältige Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse (internationale Zusammenarbeit)

Von Vorteil:

• Erste Kenntnisse in SAP Success Factors
• Erfahrung mit Articulate Rise/Storyline
• Grundlagen in HTML/CSS oder einfachem Skripting
• Interesse an Mediengestaltung, UX oder Pädagogik
• Französischkenntnisse

Ihre Vorteile

Flexible Arbeitszeiten – Ob Langschläfer oder Frühaufsteher, wir können unsere Arbeitszeiten flexibel nach Absprache gestalten. Das bedeutet, es gibt keine Kernarbeitszeiten.

Der Start bei uns – Ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan leitet bei uns durch die ersten Wochen. Alle Informationen rund ums Unternehmen gibt es in einem Onboarding-Workshop.

Attraktiver Arbeitsplatz – Unsere offenen Räumlichkeiten stechen durch Ihr modernes Design hervor. Auch im Sommer lässt es sich hier dank Klimatisierung in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten.

Und sonst – gibt es bei uns unterschiedliche Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements sowie ausreichend Parkplätze.