HR Business Partner; m​/w​/d

Deine Vorteile Familie und Worklife-Balance

• Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
• Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
• Zukauf von Ferienguthaben mit großzügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
• Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern

* Vereinzelt sind unsere Betriebe 7 Tage geöffnet. Abend- und Wochenendarbeit sind daher betriebsbedingt möglich.

• Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
• Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen

• Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
• Überobligatorische Unfalldeckung
• Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle

• Löhne über dem L-GAV-Minimum
• Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
• Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
• Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
• Attraktives Dienstjubiläumsreglement

• Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte im operativen Alltag und begleitest sie pragmatisch in allen HR-Fragestellungen
• Du verantwortest die operative Umsetzung sämtlicher HR-Themen entlang des Employee Life Cycles
• Du übernimmst die Verantwortung für Employer Branding und Rekrutierung und sorgst für eine starke Arbeitgeberpräsenz sowie eine überzeugende Candidate Experience
• Du unterstützt Führungskräfte bei Absenzen-, Leistungs- und Rückkehrgesprächen und coachst sie situativ und lösungsorientiert
• Du arbeitest datenbasiert: HR-Kennzahlen analysieren, Maßnahmen ableiten, umsetzen und Wirkung prüfen
• Du gestaltest und betreibst unsere HR-Systemlandschaft und Prozesse so, dass sie für die Operations einfach, effizient und wirksam sind

• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle nah an der Operations, wünschenswert in der Hotellerie oder Gastronomie mit Kenntnissen des LGAV
• Du fühlst dich wohl im direkten Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden und bewegst dich sicher zwischen Strategie und Tagesgeschäft
• Erfahrung im Recruiting und Employer Branding sowie Freude daran, Dinge sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (z.
  
  B. Success Factors) sowie MS Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse;
  Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
• Du überzeugst durch Machermentalität, Verantwortungsbewusstsein und gesunden Pragmatismus – mit dem Anspruch, HR wirksam und relevant zu gestalten