Leiterin​/Leiter für die Abteilung Personalmanagement verbunden mit der Funktion der stellvertretenden Amtsleitung des

Stadt Kassel

Personal- und Organisationsamt

34112 Kassel

Die Stadt Kassel ist mit ca. 208.000 Einwohnerinnen und Einwohnern das Zentrum in Nordhessen und Deutschlands glücklichste Großstadt. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern dieser Region und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen, dessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich freundlich und kompetent um die Belange der Bürgerinnen und Bürger unserer Stadt kümmern.

Wir suchen für das Personal- und Organisationsamt

eine Leiterin / einen Leiter für die Abteilung Personalmanagement verbunden mit der Funktion der stellvertretenden Amtsleitung (w/m/d)

Die Abteilung betreut und berät die Mitarbeitenden der städtischen Fachämter in allen Fragen rund um das Arbeits- bzw. Dienstrecht im Rahmen der bestehenden Arbeits- und Dienstverhältnisse.

• verantwortungsvolles Führen und Motivieren von rund 25 Mitarbeitenden
• konzeptionelles und operatives Weiterentwickeln der Abteilung vor dem Hintergrund der Erfordernisse einer zukunftsfähigen Verwaltung, insbesondere Digitalisieren von Prozessen im Personalbereich
• Umsetzen von gesetzlichen und tarifrechtlichen Änderungen unter Beachtung der übrigen Rechtsgebiete und verwaltungsinternen Gegebenheiten
• Entwickeln, Präsentieren und Vertreten von Grundsatzentscheidungen unterschiedlicher Themenbereiche in der Verwaltung
• Beurteilen von personalrechtlich relevanten Fragestellungen des Dienst- und Arbeitsrechts
• Vertreten des Arbeitgebers in verschiedenen Gremien, Projekt- und Arbeitsgruppen sowie bei Gericht
• vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit den Beteiligungsgremien
• Bearbeiten von Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
• Vertreten der Amtsleitung nach Innen und Außen

Sie möchten gern mehr erfahren? Dann nutzen Sie die Gelegenheit und suchen den Kontakt zu Martina Pfeffermann, Personal- und Organisationsamt, Telefon .

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) des Personalmanagements, der Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder Befähigung für die Laufbahn des höheren Dienstes in der allgemeinen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungserfahrung in der Personalarbeit
• umfassende Kenntnisse im Beamten- und/oder Arbeits- und Tarifrecht sowie der angrenzenden Rechtsgebiete
• methodische Kompetenzen im Umgang mit neuen Aufgaben sowie im Umsetzen von Projekten verbunden mit einem erfolgreichen Change-Management
• fundierte Kenntnisse über kommunale Verwaltungs- und Personalstrukturen sind wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Digitalisierung von Arbeitsprozessen sind vorteilhaft
• sicheres und konstruktives Auftreten in konfliktträchtigen Situationen

Die Tätigkeit ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Besoldungsgruppe A 15 Hessisches Besoldungsgesetz (HBesG) zu besetzen. Entgelt für Beschäftigte wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gezahlt.

Um Beruf und Familie zu vereinen, bieten wir vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung sowie grundsätzlich die Möglichkeit der Nutzung des Mobilen Arbeitens an. Mit dem attraktiven Jobticket können Sie vergünstigt das Deutschlandticket nutzen.

Wir möchten den Frauenanteil in diesem Berufsfeld erhöhen, daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Wir werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Qualifikation besonders berücksichtigen. Weiterhin verfolgen wir das Ziel der Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Ihrer Nationalität und Herkunft.

Wenn Sie zu den Voraussetzungen Ihrer Bewerbung oder zu unserem Angebot Näheres erfahren möchten, können Sie sich gerne an Anika Rehrmann , Personal- und Organisationsamt, Telefon , wenden.