Junior HR Technology - Consulting - Milano

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Milano

Junior HR Technology & Transformation – Sede Milano

Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto  EY puoi dare forma alla tua carriera e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno.

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti:

• Investimento sulle competenze del futuro
  : fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;
• Formazione continua
  : oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona;
• Sviluppo e progressione di carriera
  : solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
• Mobilità e opportunità internazionali
  , compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido
  senza giornate prestabilite centralmente.
• Un
  network internazionale
  su cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Junior HR Technology Consultant in EY!

Il team HR Technology della Sub Service Line People Consulting è formato da professionisti capaci di connettere strategia HR e tecnologia
, con una visione evolutiva del mondo delle risorse umane.

Il ruolo prevede la partecipazione a progetti di HR Transformation e implementazione di soluzioni HR Tech
, agendo come consulente strategico e facilitatore tra:

• Direzioni HR dei clienti
  , per definire roadmap di evoluzione, modelli skills-based, processi e change management.
• Team tecnici EY
  , per tradurre le esigenze HR in requisiti funzionali e garantire la coerenza tra tecnologia e obiettivi di business.

Nello specifico, ti occuperai di:

• Supporto nel Disegnare architetture HR orientate alla trasformazione digitale e all’adozione di AI.
• Supportare i clienti nella definizione di HR Strategy, modelli organizzativi e processi evoluti.
• Condurre attività di software selection
  , valutando piattaforme HR in base alle esigenze del cliente.
• Supporto nel tradurre i requisiti funzionali HR in specifiche tecniche
  , interagendo con i team tecnologici interni ed esterni per garantire coerenza tra business needs e implementazione.
• Promuovere l’integrazione tra tecnologia e people experience, con focus su AI for HR (es. recruiting automation, analytics, skills intelligence).
• Facilitare il change management e la formazione per l’adozione delle nuove soluzioni.

Per cominciare, cerchiamo un professionista che abbia:

• Laurea in discipline economiche, organizzative o affini.
• Esperienza in società di consulenza o in progetti HR Tech complessi.
• Conoscenza dei processi HR (Recruiting, Performance, Learning, Compensation) e trend evolutivi (skills-based, AI adoption).
• Familiarità con piattaforme HR (SAP Success Factors, Workday, Oracle HCM) e strumenti AI-driven.
• Capacità di visione strategica e di interazione con stakeholder C-level.
• Un mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra;
• Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese, familiarità con gli strumenti di Intelligenza Artificiale.
• Accelerarele tue competenze
  :
  
  Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro,utilizzando tecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot
  365 al tool proprietario EYQ, passando perPowerBI
• Allargarei tuoi orizzonti
  :
  Lavora inteaminternazionali, disponendo di un network di professionisti globali
• Dareil meglio di te
  :
  
  Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.

Avraiinfinel’opportunità di:

• accedere a
  benefits e programmi di welfare aziendale diversificati
  ;
• partecipare a
  programmi di leadership
  .

In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico:
Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.
Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate:
Together, all in.
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità,…