HRBP; M​/F

location śląskie / Orzesze category HR Business Partner / Koordynator ds. personalnych

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w projektowaniu oraz produkcji konstrukcji stalowych i maszyn dla różnych gałęzi przemysłu. Realizuje kompleksowo proces wytwórczy - od etapu koncepcji i dokumentacji technicznej, przez produkcję, aż po dostarczenie gotowych rozwiązań. Obsługuje klientów m.in. z sektora przemysłu ciężkiego, energetyki, transportu oraz rolnictwa, działając jako część międzynarodowej grupy kapitałowej.

Obecnie wspieramy klienta w rekrutacji na stanowisko HRBP (M/F).

• ścisła współpraca z kadrą menedżerską w obszarze rekrutacji, rozwoju oraz retencji pracowników,
• koordynacja end-to-end procesów rekrutacyjnych oraz działań z zakresu employer brandingu,
• projektowanie i realizacja inicjatyw HR wspierających strategię biznesową organizacji (oceny okresowe, programy szkoleniowe, ścieżki kariery),
• monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR (rotacja, absencja, koszty pracy) oraz rekomendowanie działań optymalizujących,
• wdrażanie narzędzi i procesów HR oraz wsparcie komunikacji wewnętrznej,
• aktywne kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności.

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, zarządzanie, prawo lub pokrewne)
• minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, w tym 2-3 lata na stanowisku o charakterze doradczym lub partnerskim w środowisku produkcyjnym,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna wiedza z zakresu procesów HR,
• umiejętność analizy danych HR oraz formułowania trafnych rekomendacji wspierających decyzje biznesowe,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2),
• dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel),
• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• pracęw organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej i jasno określonej strategii rozwoju,
• realny wpływ na kształtowanie i realizację inicjatyw HR wspierających cele biznesowe firmy,
• współpracę w profesjonalnym, zaangażowanym zespole nastawionym na partnerstwo i wymianę wiedzy,
• benefity pozapłacowe: możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia oraz karnet sportowy,