Rewards Specialist

• umowę o pracę na pełen etat w globalnej firmie medycznej o ugruntowanej pozycji na rynku (mamy już 120 lat, a ciągle rośniemy i rozwijamy się);
• elastyczne godziny pracy;
• możliwość praktycznego wykorzystania języka angielskiego w codziennej pracy;
• rozwój poprzez szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne oraz możliwość realizowania ciekawych i ambitnych projektów, które realnie podnoszą kompetencje;
• swobodną atmosferę pracy: u nas nie ma dress code’u, a do dyrektora generalnego mówimy po prostu „cześć”;
• szereg benefitów, a w tym: prywatna opieka medyczna (Medicover) ubezpieczenie grupowe, kartę sportową, imprezy firmowe, kafeteria system itd.
• skandynawską kulturę pracy, a co najważniejsze: work-life-balance;
• współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów;
• samodzielne i ambitne projekty. W Demant wierzymy, że każdy z nas realizuje swoją pracę i zadania na 100%- jesteśmy partnerami w pracy i cenimy swoje kompetencje, doświadczenie i wiedzę;
• Praca w zespole Globalnym oraz współpraca z wieloma krajami na całym świecie.
• Wspieranie wdrażania oraz realizacja operacyjna kompleksowych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń pracowników (struktura stanowisk, przedziały wynagrodzeń, struktury wynagrodzeń/premii, polityka płacowa, benchmarking, zarządzanie procesami wynagradzania w tym procesem podwyżkowym itp.), które wspierają globalne cele firmy.
• Wartościowanie stanowisk pracy oraz udział w tworzeniu ścieżek karier w organizacji.
• Udział w raportach płacowych oraz analiza danych z tych raportów.
• Analiza danych rynkowych w celu oceny pozycji konkurencyjnej organizacji, w tym zasięgu/oceny/benchmarkingu programów wynagrodzeń, komunikacji, analizy kosztów.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń (finansowych i pozafinansowych) dla Zarządu i wewnętrznych klientów biznesowych.
• Zapewnienie zgodności wdrażanych rozwiązań z odpowiednimi przepisami i regulacjami.
• Opracowywanie i prowadzenie komunikacji, prezentacji i szkoleń w celu zapewnienia, że pracownicy znają i rozumieją rozwiązania w zakresie wynagrodzeń oraz sposób korzystania z indywidualnych pakietów wynagrodzeń.
• Aktywny udział w tworzeniu i aktualizowaniu istniejących polityk oraz regulaminów wynagradzania i motywowania pracowników.
• Koncentrowanie się na standaryzacji, ujednoliceniu i efektywności globalnych rozwiązań motywacyjnych.

Aplikuj, jeśli masz:

• 3+ lat doświadczenia na podobnym stanowisku w zakresie wynagrodzeń w dużej organizacji, dodatkowym atutem będzie praca w zespole globalnym;
• znajomość i doświadczenie w pracy z metodologiami wartościowania stanowisk, znajomość metodologii Mercer będzie dodatkowym atutem;
• doświadczenie w zakresie korzystania z raportów płacowych i przygotowywania benchamarków;
• bardzo dobrą znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom C1);
• umiejętność łączenia pracy analitycznej z budowaniem pozytywnych relacji w zespole oraz efektywnego komunikowania się;
• umiejętność pracy w międzynarodowym, dynamicznym środowisku pracy;
• chęć stawania przed nowymi wyzwaniami i wychodzenia z własną inicjatywą;
• samodzielność iność w realizacji swoich zadań;
• precyzję i dbałość o szczegóły;
• bardzo dobrą znajomość Excela oraz umiejętność tworzenia prezentacji.

Potrzebujesz więcej informacji skontaktuj się z rekruterką Justyną ()