Learning & Development and Academy Manager

Location: Via Milano

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Webuild è alla ricerca di un Learning & Development and Academy Manager per la sede di Milano.
Responsabilità:

Analizzare i bisogni formativi e di sviluppo per individuare gli strumenti e le soluzioni più efficaci.
Supervisionare la progettazione e l’erogazione dei programmi formativi della Webuild Academy, collaborando con formatori interni ed esterni, sviluppando contenuti e materiali didattici e gestendo gli aspetti organizzativi e logistici.
Monitorare e gestire il processo di valutazione e reporting della formazione.
Gestire i fondi per la formazione finanziata, garantendo il rispetto delle normative e la corretta esecuzione delle attività correlate.
Amministrare il sistema LMS del Gruppo, curando l’aggiornamento dei contenuti e assicurando l’erogazione dei percorsi formativi obbligatori per i dipendenti.
Coordinare il processo di Performance Management a livello di Gruppo.
Supportare la definizione e l’implementazione di strategie di sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti.
Condurre analisi per la pianificazione della successione nelle posizioni chiave del Gruppo.
Gestire il processo di Talent e Management Review, contribuendo alla definizione dei piani di sviluppo in linea con la strategia aziendale.
Partecipare alla definizione e diffusione delle linee guida e degli strumenti di Learning & Development per tutte le entità operative del Gruppo, interfacciandosi con i referenti locali.
Supportare l’implementazione di iniziative e progetti dedicati a Diversity, Equality & Inclusion.
Monitorare i risultati e i KPI relativi al sistema di Diversity, Equality & Inclusion.

Competenze richieste:

Laurea magistrale o triennale con specializzazione, preferibilmente in ambito economico o umanistico.
8-10 anni di esperienza in ambito sviluppo risorse umane e formazione, maturata in contesti strutturati.
Conoscenza dei principali strumenti di Performance Management, Talent Management e Succession Planning.
Competenze in tecniche di assessment e valutazione del personale.
Familiarità con i principali sistemi LMS.
Conoscenza del funzionamento dei principali fondi professionali per la formazione.
Capacità di gestione di eventi e attività formative.
Esperienza nella gestione dei sistemi di valutazione e reporting della formazione.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Esperienza in iniziative di diversity & inclusion (costituisce un plus).

Soft Skills:

Autonomia organizzativa e spiccate capacità analitiche e di problem-solving.
Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.
Capacità di operare in contesti complessi e internazionali.
Approccio innovativo e proattivo.
Riservatezza e attenzione alla gestione dei dati.
Disponibilità a trasferte.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e

D.Lgs.
198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
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