Area Manager Veneto, Lombardia e Trentino Alto-Adige; f​/m

Position: Area Manager Veneto, Lombardia e Trentino Alto-Adige (f/m)
Location: Arcole

Area Manager Veneto, Lombardia e Trentino Alto-Adige (f/m)
Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4‑5 Punti Vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante. Al termine del periodo di formazione ti sarà affidata un’area da gestire. Se possiedi competenze economiche e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!
Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai Punti Vendita gestiti e l'approccio orientato all’obiettivo. Inoltre, è responsabile dell'ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell'applicazione delle norme igienico‑sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si contraddistingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.
Principali mansioni

Gestione economica di 4‑5 Punti Vendita nella zona di Veneto, Lombardia e Trentino Alto‑Adige
Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le migliori strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato ad un risultato di successo
Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
Gestione di un team di 80‑100 risorse con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting del team e della sua formazione

Requisiti

Laurea ad indirizzo economico‑gestionale
Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
Interesse per il settore Retail e per la GDO
Spiccate capacità manageriali e di leadership
Forti doti analitiche e visione d’insieme
Flessibilità territoriale
Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

Retribuzione

Contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
Pacchetto retributivo di interesse con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da €45.000, e possibilità di avanzamento economico in base alle performance raggiunte
Altri elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un’indennità di area pari a €5.600 lordi all’anno al conseguimento della piena operatività nel ruolo

Benefici

Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione
Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
Assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale

Ambiente di lavoro

Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità
Azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, con programma di CSR “Sulla via del domani”
Lavoro per obiettivi con la responsabilità economica mediamente di 4‑5 punti vendita, che consente di organizzare in autonomia il lavoro settimanalmente su 5 giorni
Strumenti di lavoro moderni come iPad e iPhone, quest’ultimo anche per uso personale privato
Opportunità di essere il punto di riferimento di circa 80‑100 collaboratori e di promuovere attività per coinvolgerli e fare squadra

Inserimento, formazione e carriera

Percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, alternando formazione d'aula, e-learning, “training on the job” e un master aziendale dedicato al ruolo dell’Area Manager
Formazione continua durante tutto il percorso in Lidl, con supporto di un Training Manager, figura dedicata allo sviluppo in azienda
Job rotation e carriera in Italia e a livello internazionale garantite da un processo annuale di Talent Management, con valutazione delle performance, competenze acquisite e potenziale di sviluppo futuro

Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori e non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere tu!
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