HR area Formazione Aziendale

Location: Atessa

Selezioniamo per azienda del settore meccanico-automotive un HR – Learning and Development Specialist.

Requisiti chiave:
Richiesta laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane.
Esperienza nel ruolo HR in azienda.
È auspicabile una pregressa esperienza nella gestione di processi di sviluppo delle persone in contesti aziendali strutturati, con comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi formativi.
È considerata un plus l’esperienza nel settore industriale.

Competenze Tecniche
Conoscenza delle best practices in ambito formazione e sviluppo professionale;
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare PowerPoint;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Buona conoscenza di software per l’editing grafico (es. Photoshop, Illustrator – preferenziale);
Capacità di progettare e gestire programmi formativi complessi, anche in autonomia;
Esperienza nell’utilizzo di tecniche di facilitazione dell’apprendimento (training in aula e on the job).

Attività Principali del ruolo:
Analisi degli obiettivi aziendali e delle performance di area, in collaborazione con il Team HR, per individuare le esigenze formative e le aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze;
Progettazione e sviluppo di programmi formativi utilizzando metodologie diversificate (workshop, corsi in presenza, mentoring, e-learning), bilanciando l’impiego di formatori interni ed esterni;
Gestione dell’onboarding del personale neoassunto, con focus su cultura aziendale, procedure interne, governance, valori e sistemi di miglioramento continuo (induction training);
Erogazione diretta dei programmi formativi Corporate
Monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei programmi formativi, attraverso metodologie dedicate, raccolta feedback e analisi con il Management;
Progettazione e supporto a piani di Talent Management (es. incontri one-to-one, analisi piani di carriera, project work, job rotation, benchmarking);
Aggiornamento continuo delle competenze in ambito formazione e sviluppo, promuovendo l’apprendimento continuo e la standardizzazione dei processi a supporto della People Strategy;
Gestione delle opportunità di finanziamento (es. Fondimpresa, Fondirigenti) e monitoraggio del budget formazione;
Supporto alla progettazione e gestione di Assessment Center per la valutazione di competenze e potenziale;
Supporto all’implementazione del sistema di Individual Performance Management (es. revisione schede di valutazione, aggiornamento competenze, job description, strumenti digitali);
Progettazione ed erogazione di interventi formativi rivolti a studenti universitari, ITS e stakeholder territoriali, nell’ambito della strategia di Corporate Social Responsibility;
Promozione del sistema aziendale di miglioramento continuo, attraverso il monitoraggio delle performance e iniziative di engagement;
Implementazione di iniziative di comunicazione interna per la promozione dei progetti formativi (es. locandine, e-mail, meeting con il Management);
Implementazione di iniziative di comunicazione esterna a supporto dell’employer branding (es. contenuti per sito web, social media, partecipazione a Career Day);
Gestione delle relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo, con partecipazione attiva a eventi, fiere e community professionali.

Orario di lavoro: 8:00 – 17:00.
Inserimento con Ral in un range di € in base all'esperienza