Capo Squadra Edile
Job in
20077, Melegnano, Lombardia, Italy
Listed on 2026-03-01
Listing for:
Talentwave
Full Time
position Listed on 2026-03-01
Job specializations:
-
Construction
Construction Labor / Trades, Heavy Equipment Operator, Building & Residential Construction -
Trades / Skilled Labor
Construction Labor / Trades, Heavy Equipment Operator, Building & Residential Construction
Job Description & How to Apply Below
Location: Melegnano
Talentwave srl , agenzia per il lavoro, filiale di Pavia, ricerca per azienda cliente operante nel settore della manutenzione, gestione del verde e macchine movimento terra un/a CAPO SQUADRA EDILE.
La risorsa si occuperà di:
• Coordinare gli operai (3
-4 persone) in campo per gli interventi di manutenzione ordinaria assegnati;
• Organizzare il lavoro della squadra di operai nel rispetto delle norme vigenti, documentare il processo di lavoro, collaborare in modo costruttivo/proattivo, progettare le fasi del processo lavorativo e controllare l'esecuzione dei lavori, preparare e predisporre le attrezzature di lavoro;
• Partecipare all'esecuzione diretta delle lavorazioni, come definito nelle programmazioni e secondo i livelli di servizio previsti, utilizzando macchinari e/o attrezzature/attrezzi da cantiere;
• Monitorare gli interventi svolti dalla squadra di operai;
• Sorvegliare l'applicazione delle misure di sicurezza sul lavoro e di salvaguardia dell'ambiente;
• Consuntivare a sistema gli interventi manutentivi eseguiti e redigere report di lavoro giornalieri.
Requisiti:
• Patente B in corso di validità;
• Precedente esperienza nella mansione;
• Esperienza come autista mezzi pesanti sarà considerata in plus.
Luogo di lavoro: Melegnano (MI)
Offerta di lavoro: RAL e inquadramento commisurati all’esperienza
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del
D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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