HR Generalist

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen (posting lowongan, screening CV, interview awal).
• Mengurus administrasi karyawan (kontrak kerja, absensi, data karyawan).
• Membantu pengelolaan payroll dan BPJS
  .
• Mengawasi penerapan SOP dan kedisiplinan karyawan
  .
• Membantu pengembangan HR system dan KPI karyawan
  .
• Menangani hubungan karyawan (employee relations) dan masalah ketenagakerjaan.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / HR / bidang terkait
  .
• Pengalaman 1–3 tahun di bidang HRD
  .
• Memahami proses rekrutmen dan administrasi HR
  .
• Memahami dasar UU Ketenagakerjaan dan BPJS menjadi nilai tambah.
• Teliti, tegas, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Pengalaman menangani karyawan warehouse / operasional / logistic
  .

Kesempatan berkembang di perusahaan yang sedang ekspansi.

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai HR Generalis?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
• Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier