TALENT Manager - Centro de Operaciones

TALENT MANAGER - Centro de Operaciones Ibiza

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Apoya al HR Manager ejerciendo la función de Talent Management en los distintos hoteles según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

• Atención al personal de las unidades de negocio en materia de Talent Management.
• Coordinar y realizar el reclutamiento y la selección de personal de los hoteles que componen el Centro de Operaciones, buscando las mejores estrategias para cubrir las necesidades de la operativa.
• Coordinación de eventos de reclutamiento masivo.
• Coordinar y supervisar la implantación del Plan Anual Formativo.
• Junto con el HR Manager, apoya y ejecuta el proceso de identificación de talento interno de los hoteles del CO en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
• Seguimiento de los procesos de Desarrollo de Talento.
• Coordinar y garantizar la correcta implementación del Plan Anual de Actividades para la mejora de clima laboral y reconocimientos al personal.
• Participar en el diseño creativo de eventos diversos y coordinar operativa (Talent Day, Open Day, cumpleaños, campeonatos deportivos, concursos, Closing Day…)
• Coordinar y supervisar los procesos de Onboarding.
• Coordinar y supervisar proceso de Encuestas de Clima Laboral.
• Ejecutar e impulsar las campañas de Employer Branding en los hoteles.
• Impulsar las acciones de RSC empleadora dentro de su ámbito de actuación.
• Garantizar la coordinación y correcta experiencia de los alumnos en prácticas, así como su seguimiento y evaluación final.
• Coordinar acciones de comunicación interna y gestión de Redes Sociales.

• Al menos 2 años de experiencia en una posición similar.
• Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similares, con especialidad en RRHH.
• Alta capacidad creativa.
• Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos.
• Excelente orientación al cliente, alta empatía y habilidades comunicativas.
• Imprescindible proactividad, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
• Imprescindible experiencia en procesos de selección y eventos de RRHH.
• Persona responsable, discreta y comprometida.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Capacidad organizativa y orden.
• Muy valorable experiencia en organización de eventos, rebranding, opening.
• Conocimientos en gestión de Redes Sociales.
• Valorable nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para residir en Ibiza (posibilidad de disponer de alojamiento).
• Alojamiento y manutención.
• Formación continua (plataforma e-Meliá con numerosas opciones, cursos de idiomas…)
• Amplias oportunidades de desarrollo profesional.
• Numerosos descuentos por formar parte de Meliá (hoteles, viajes, restaurantes, gimnasios…)
• Trabajar en un entorno divertido y enriquecedor.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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