Circulair recruiter - Nederland

“Jij zet talent centraal en laat de regio circulair werven & werken!”

Bij De Talentpool geloven we dat recruitment slimmer, eerlijker en duurzamer kan. Kort: wij zijn de oplossing voor duurzaam werkend Nederland. Door een circulaire en transparante samenwerking tussen werkgevers verminderen we verspilling van talent en bouwen we aan een arbeidsmarkt die wél klopt. Met onze unieke aanpak worden zowel professioneel recruitment als de arbeidsmarkt bereikbaar voor MKB-bedrijven en blijft talent behouden voor de regio.

En wat deze functie extra bijzonder maakt? Circulair recruitment is door ons bedacht. Deze rol de eerste in de wereld. Jij werkt mee aan iets dat nog niet eerder is gedaan: een eigenzinnig systeem dat talent centraal zet, potentieel benut en de regio vooruithelpt.

• Je behandelt, screent en leert talent kennen: wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze willen.
• Je organiseert, adviseert, belt na, houdt bij en houdt het systeem in beweging.
• Je voert telefonische intakegesprekken waarin je scherp doorvraagt op potentieel.
• Je matcht talent actief met aangesloten MKB-bedrijven en signaleert waar iemand tot zijn recht komt.
• Je werkt nauw samen met de talentpool developer wanneer nieuwe bedrijven aansluiten op het circulaire netwerk.
• Je brengt inzichten samen: data, trends, behoeftes en kansen in de regio.
• Je maakt nieuwsbrieven en sociale updates om de talentpool levend, zichtbaar en schaalbaar te houden.

Deze rol is uniek omdat jij werkt met een model dat wij zelf hebben ontwikkeld:
Return on Recruitment. Dit is recruitment dat zichzelf terugverdient en talent eerlijk verdeelt.

Wanneer iemand via de talentpool wordt aangenomen, vragen we een circulaire vergoeding. Hoe dit werkt?

• Een deel hiervan wordt geïnvesteerd in het werven van nieuw talent.
• Een deel gaat naar het bedrijf dat het talent heeft aangedragen.
• Een deel gaat naar (om) scholing en training.
• Een deel gaat naar De Talentpool Nederland om het systeem draaiende te houden.

• Salaris tussen 2.750 en 3.500 euro bruto per maand (fulltime, afhankelijk van ervaring & fit).
• Contract van 7 maanden, met uitzicht op vast.
• Telefoonvergoeding van 30 euro netto per maand.
• 25 vakantiedagen plus de mogelijkheid om 5 dagen extra te kopen.
• Vergoeding voor een sportabonnement.

• Recruitmentervaring helpt, vooral in een omgeving met volume, tempo en mensgericht schakelen.
• Je bent communicatief sterk en hebt lef om door te vragen.
• Je houdt overzicht, organiseert strak en stelt prioriteiten.
• Je kunt (loopbaan) advies geven en denkt in potentie boven cv.
• Je ziet kansen bij MKB-bedrijven en begrijpt hun wereld.

Je werkt midden in de regio waar jij energie van krijgt. Je hebt zicht op talent, op beweging in de arbeidsmarkt en op wat MKB-bedrijven nodig hebben. Je bent geen accountmanager, maar je hebt wel een belangrijke lijn naar de ondernemers die meedoen in het circulaire netwerk. Je werkt zelfstandig, maar altijd verbonden aan een team dat gelooft in uniform werken, automatiseren, schaalbaarheid en continu ontwikkelen.

Werken bij De Talentpool betekent bijdragen aan een eerlijker en slimmer arbeidsmarkt-ecosysteem. Je werkt vanuit autonomie, vertrouwen en vakmanschap, maar ook met een gezonde dosis rebelsheid: wij doen dingen anders, omdat anders beter is. We verbinden, ontwikkelen, automatiseren, delen en vernieuwen. We zetten talent centraal, creëren data, benutten potentieel en bouwen regionale kracht met landelijke dekking. We maken recruitment MKB beter.

De Talentpool is een circulair recruitmentnetwerk dat verspilling van talent tegengaat en de regio versterkt. We combineren technologie, data, menselijke aandacht en een eigenzinnig merk met één doel: een arbeidsmarkt waarin talent niet weglekt, maar blijft stromen.

Solliciteer via de button.

Heb je nog vragen? Stuur een mailtje of doe een belletje naar Mark.

E: mark.vandertol

T:

Een perfect cv is niet nodig. De drive om impact te maken wel.

For this position, we can only consider candidates who are fluent in Dutch, as our internal communication and daily contact with clients and suppliers are conducted primarily in Dutch.