Strategisch HR‐Adviseur Beleid & Projecten

Wat ga je doen als Strategisch HR‑Adviseur Beleid & Projecten?

In deze rol werk je op het snijvlak van strategie, HR-ontwikkeling en organisatie brede vraagstukken- en projecten. Je werkt onder andere aan thema’s en projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositionele regelingen, waarderingssystematiek, verzuim, medewerkerstevredenheid, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je vertaalt de koers van onze Veiligheidsregio naar concrete projecten, regelingen en/of beleid, en zorgt hierbij voor verbinding tussen HR en de andere domeinen binnen onze organisatie.

Daarbij pak je knelpunten op, organiseer je samenhang tussen thema’s en zorg je dat projecten voortgang houden — binnen en buiten de HR-afdeling. Je adviseert scherp en zorgt dat goede ideeën ook daadwerkelijk landen in de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HRM beleid en het omzetten naar praktische kaders
• Het vertalen van wet- en regelgeving evenals interne en externe ontwikkelingen naar concrete beleidsadviezen
• Het aansturen van complexe HR-projecten en participeren bij bredere organisatieprojecten met een HR-component
• Het fungeren als vraagbaak voor collega’s als het gaat om arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele regelingen
• Het signaleren van landelijke HR-ontwikkelingen en deze vertalen naar onze organisatie
• Het voorbereiden en begeleiden van HR-besluitvormingsprocessen, waaronder het opstellen van annotaties, notities en bestuurlijke adviezen voor directie, bestuurder(s), Ondernemingsraad, Georganiseerd Overleg en bestuurlijke gremia (DB/AB)
• Het vertalen van HR-beleid en complexe HR-vraagstukken naar heldere bestuurlijke voorstellen en besluitstukken

Je werkt nauw samen met je collega’s en benut hun inzichten om jouw projecten en beleidskeuzes goed aan te laten sluiten bij wat er speelt in de organisatie. Daarnaast schuif je regelmatig aan bij het directieteam om te zorgen dat het HR-beleid aansluit bij de strategische koers.

Je bent iemand die vooruitkijkt, verbanden ziet en op het juiste moment stappen zet en schakelt met interne stakeholders. Je houdt van helderheid, doorpakken en het creëren van overzicht. Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk, en brengt structuur aan zonder de dynamiek te verliezen.

Jij beschikt over:

• minimaal een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur in HRM of organisatieontwikkeling
• ervaring met strategisch HR-advies en/of complexe HR-projecten in een ambtelijke omgeving
• inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en ervaring met beleidsontwikkeling en/of projectmatig werken in een ambtelijke omgeving
• een helikopterview en sterk analytisch vermogen
• organisatiesensitiviteit en gevoel voor timing

De Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Namens de 10 gemeenten voeren wij taken uit voor risicobeheersing, crisisbeheersing, rampenbestrijding, brandweerzorg en geneeskundige hulpverlening. Samen met partners zoals Politie, Ambulancedienst, Rijkswaterstaat, Defensie en Waterschappen werken we aan een veilige en gezonde omgeving voor inwoners, bedrijven en bezoekers.

Bij deVRZHZwerken we dagelijks aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Dat vraagt om mensen die verder kijken dan hun eigen domein en verbinding weten te maken tussen beleid, uitvoering en samenwerking. We bouwen aan een inclusieve organisatie waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en waar strategisch denken hand in hand gaat met doen.

Lees hier alles over onze organisatie. Benieuwd wat onze collega’s zeggen over het werken binnen de VRZHZ? Klik hier!

Het team
Ons HRM team bestaat uit 11 collega’s die jou graag welkom heten. Je werkt intensief samen met collega’s uit verschillende vakgebieden binnen HRM, zoals hoofd HRM, een beleidsadviseur, vier adviseurs, loopbaanadviseur, salarisadministrateur, corporate recruiter en de collega’s van de HRM administratie.

Samen vormen we een betrokken en deskundig team waarin kennisdeling, samenwerken, humor en reflectie een vanzelfsprekende plek hebben. We werken hard, maar lachen net zo hard — en we nemen de tijd om te leren van wat goed gaat én wat beter kan.