Teamchef C - Specialistische Opsporing

Weet jij hoe je ruimte en vertrouwen geeft en bouwt aan een effectievere opsporing? Zie jij wat nodig is om specialisten in hun vak te laten schitteren? De Eenheid Noord-Holland zoekt voor de Afdeling Specialistische Opsporing een teamchef met ervaring in veranderprocessen en coaching vaardigheden.

Contractvorm:
Formatief

Schaal: 12 (LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp)

Locatie(s):
Overveen (hybride werk)

Afdeling:
Afdeling Specialistische Opsporing (SO)

Functie:
Teamchef voor Forensische Opsporing (FO) en ondersteuning van overige teams.

De Dienst Ruimtelijke Opsporing (DRR) bestaat uit verschillende afdelingen waaronder Specialistische Opsporing. De Afdeling Specialistische Opsporing bevat vijf teams:
Team Digitale Opsporing, Team Financiële Recherche, Team Forensische Opsporing, de Opsporingsdesk (Interceptiedesk & BICSO) en Team Heimelijke Opsporing. Je bent hoofdzakelijk verantwoordelijk voor Team Forensische Opsporing en de verdeling met de collega teamchef af te stemmen. De afdeling is verspreid over verschillende locaties; je heeft de mogelijkheid om hybride te werken.

Jij bent een teamchef met een visie die leidinggeeft op basis van vertrouwen en met oog voor ieders kwaliteiten en talenten. Je hebt een flinke dosis zelfkennis en je weet balans aan te brengen tussen de behoeftes van de mensen binnen de afdeling enerzijds en de wensen vanuit de eenheid en het land anderzijds. Je hebt een passie voor werken met specialisten en bent nieuwsgierig naar hun vak.

Je maakt je de essentie van het specialisme snel eigen waardoor je vanuit jouw visie een stevige gesprekspartner bent voor de teamleiders. Door jouw coachende en inspirerende stijl van leiderschap, breng jij samen met jouw collega teamchef de hele afdeling naar een hoger niveau. Je bent zichtbaar en voelt aan wanneer jij een stap naar voren moet zetten. Met jouw oprechte interesse in de mens weet je wat er speelt en wat jouw afdeling nodig heeft.

Je schroomt niet om richting te geven om vervolgens ruimte te bieden aan de specialisten om dit in te vullen. Innovatie moedig je aan en faciliteer je waar mogelijk.

Je ziet waar specialistische opsporing zich naartoe beweegt op de middellange en lange termijn en hebt zo een overzicht van wat daarvoor nodig is. Je kunt je gemakkelijk verhouden tot de verschillende partners en overleggen waarin je participeert. Je weet goed welk perspectief en belang je waar op tafel moet leggen en hoe je zaken realiseert. Samenwerken is vanzelfsprekend voor jou.

Je weet goed om te gaan met zeer gevoelige zaken en schat deze op de juiste manier in.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe werkomgeving met een hoge werkdruk;
• affiniteit met de (forensische) opsporing.

De standplaats is Overveen. Er is ruimte voor 1 fte. De functie betreft 36 uur per week in een hybride vorm. Zowel executive als niet‑executive collega’s worden uitgenodigd te solliciteren.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen, hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel, app of mail met Sander Lankester, sectorhoofd DRR  sander.lankester) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op .

Solliciteer uiterlijk 18 maart 2026 via de sollicitatiebutton.

• Een assessment, betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek en instemmingsgesprek met het Bestuur en/of…