Manager Primair Proces – Kleinschalige Woonvoorzieningen

Manager Primair Proces – Kleinschalige Woonvoorzieningen

Ben jij een strategische en verbindende leider die staat voor een menswaardig behandelklimaat en professioneel vakmanschap? Wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de kleinschalige woonvoorzieningen binnen de KOP-regio, waar jongeren een veilig, voorspelbaar en gewoon leven ervaren? Dan is dit jouw kans.

Als Manager Primair Proces (MPP) geef je samen met de Coördinerend Gedragswetenschapper integraal leiding aan de teams binnen de kleinschalige woonvoorzieningen in de KOP. Je werkt op tactisch en strategisch niveau, dicht op de praktijk en in verbinding met directie en bestuur.
Je bent verantwoordelijk voor het behandelklimaat, de professionele ontwikkeling van medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering. Je werkt volgens de Triple C-visie
, waarbij hechting, relatie en competentieontwikkeling het fundament vormen — zowel voor cliënten als voor professionals.

Je bent zichtbaar, nabij, koersvast en zet in op vertrouwen en vakmanschap. Je stuurt op verbinding, ontwikkeling en resultaten en zorgt dat systemen ten dienste staan van het gewone leven van jongeren.

Je geeft leiding vanuit de Triple

C-visie en creëert een cultuur van vertrouwen, vakmanschap en samen leren. Je coacht teamleiders en begeleiders in het realiseren van een stabiel en menswaardig behandelklimaat en stimuleert ontwikkeling via coachend leiderschap en de RUR-stijlen. Vanuit een tactisch‑strategische rol vertaal je beleid naar heldere kaders voor de teams en werk je nauw samen met directie, bestuur en gedragswetenschappers.

Je bent integraal verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, HR en kwaliteit van zorg, waarbij je de balans bewaakt tussen zorginhoud, personele inzet en financiële haalbaarheid. Daarnaast onderhoud je externe relaties met gemeenten en ketenpartners, vertegenwoordig je Parlan in samenwerkingsverbanden en draag je actief onze visie uit. Je werkt in de driehoek met teamleiders en gedragswetenschappers en bent inzetbaar bij calamiteiten via de consignatiedienst.

• Afgeronde Post-HBO of WO opleiding (bij voorkeur bedrijfskundig, sociaal-agogisch of gedragswetenschappelijk).

• Academisch werk- en denkniveau.

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen de (jeugd) zorg of het sociaal domein.

• Ervaring met organisatieontwikkeling en coachend leidinggeven.

• Bij voorkeur ervaring met Triple C en systeemgericht werken.

• Sterke vaardigheden in bedrijfsvoering, budgetbeheer en organisatieontwikkeling.

• Je bent analytisch sterk, verbindend, besluitvaardig, mensgericht en communicatief vaardig.

• Salaris volgens schaal 12 CAO Jeugdzorg
  .

• Een betekenisvolle functie waarin je koers en cultuur mede vormgeeft.

• Een organisatie waar vertrouwen, vakmanschap en Triple C centraal staan.

• Samenwerking met bevlogen professionals en korte lijnen met directie en bestuur.

• Ruimte om te bouwen, ontwikkelen en vernieuwen binnen de kleinschalige KOP-voorzieningen.

Voel jij een klik met deze functie? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren en te vertellen waarom we met elkaar zouden moeten kennismaken.

Heb je een vraag? Mail of bel Ingrid Rademakers (HR) via ingrid.rademakers of .