Payroll Specialist bij Gro-Up in Berkel en Rodenrijs | Vast | ingevuld

Berkel en Rodenrijs 32 - 36 uur

Voor het hoofdkantoor van Gro-Up in Berkel en Rodenrijs (Zuid-Holland) werft PHOCUS op exclusieve basis een Payroll Specialist.

Als Payroll Specialist bij Gro-Up lever jij een belangrijke bijdrage aan de hulpverlening aan kinderen en hun ouders. Je zorgt er samen met het Payroll Team voor dat al je 3.300 collega’s, werkzaam in de kinderopvang, buurtwerk, zorg en onderwijs, elke maand hun salaris ontvangen!

Gro-up is een organisatie die advies en ondersteuning biedt voor kraamzorg, kinderopvang, buurtwerk, jeugdhulp en onderwijs. Elk jaar helpen ze duizenden kinderen en ouders. Ter aanvulling van het PSA team wordt er gezocht naar een ervaring Salarisprofessional die zijn of haar kennis wil delen met het team.

Ben jij een ervaren payroll professional die graag binnen een sfeervol team werkt? Vind je het fijn om te werken binnen een informele werkomgeving met korte lijntjes en veel persoonlijk contact? En wil je middels je werk een bijdrage leveren aan de samenleving? Lees dan snel verder!

• Werkweek: 32 – 36 uur (waarbij ook 4 x 9 uur mogelijk is)
• Werkvorm: hybride in overleg
• Locatie:
  Berkel en Rodenrijs

Als payroll-specialist ben jij het aanspreekpunt en de belangrijkste contactpersoon voor alle vragen op het vlak van salarisadministratie. Samen met het toegewijde team personeels- en salarisadministratie zorg jij ervoor dat de salarissen elke maand efficiënt en nauwkeurig worden verwerkt, rekening houdend met verschillende cao’s, waaronder de cao kinderopvang, sociaal werk en jeugdzorg. Er wordt gewerkt met Gemal en AFAS.

Als controleur van het salarisverwerkingsproces ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen van de correcte inrichting van het betalingsproces, zodat jouw collega’s in staat zijn de administratieve verwerking nauwgezet uit te voeren. Verder ben je:

• Verantwoordelijk voor de efficiënte en nauwkeurige verwerking van alle salarissen
• Verantwoordelijk voor het correct doorvoeren van wijzigingen in de cao, wetgeving en nieuwe arbeidsvoorwaarden
• Je beantwoordt vragen over de cao en wet- en regelgeving van managers, HR-businesspartners en medewerkers
• Je hebt een sterke adviserende rol richting HR-businesspartners en denkt actief mee over veranderingen in HR-beleid
• Je levert een waardevolle bijdrage aan financiële rapportages en de accountantscontrole
• Je bedenkt innovatieve mogelijkheden om salaris- en rapportageprocessen (bijvoorbeeld de verloningplanning) te optimaliseren en te automatiseren
• Je hebt een adviserende rol in de ontwikkeling van nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Als jij met jouw expertise, enthousiasme en vaardigheden de verantwoordelijkheid op je wilt nemen om de verloning van alle collega’s correct te laten verlopen, dan ben je bij Gro-Up aan het juiste adres. Je enthousiasme is net zo belangrijk als je vaardigheden, kennis en werkervaring. Om deel uit te maken van het team personeels- en salarisadministratie, herken je jezelf in het onderstaande profiel:

• HBO werk-/denkniveau en zo’n 5 jaar ervaring als Salarisadministrateur
• Je bent in het bezit van het PDL
• Je vindt het leuk om je te verdiepen in verschillende Cao’s
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en bent een prettige gesprekspartner
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met AFAS en/of Youforce, of kan niet wachten deze systemen te leren kennen

Je komt te werken in een organisatie met een warme sfeer, een informele werkomgeving, veel collegialiteit, gezelligheid en een leuk PSA team. Gro-Up is een groeiende organisatie met een collegiale bedrijfscultuur. Verder biedt Gro-up jou:

• Een bruto maandsalaris van € 4.756,- op basis van een 36-urige werkweek (inschaling is op basis van kennis en ervaring binnen de Cao Sociaal Werk en 36 uur is fulltime)
• Een individueel keuzebudget van minimaal 17% (inclusief vakantiegeld en 13 e maand) waarbij je ook extra vrije dagen kan kopen
• Een loopbaanbudget voor je ontwikkeling, zodat je opleidingen en studies kunt volgen
• De optie om 4 x 9 uur te werken
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Hybride mogelijkheden, een 50/50 verdeling…