Leitung; m​/w​/d Teams Grundsatz existenzs. Leistungen​/Prüfung und stellv. Fachbereichsleitung

Stellendetails

Leitung (m/w/d) Teams Grundsatz existenzs. Leistungen/Prüfung und stellv. Fachbereichsleitung

Anstellungsart:
Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Arbeitgeber:
Region Hannover Gebietskörperschaft

• Verwaltungsangestellte/r - höherer Dienst

Veröffentlichungsdatum:
Vor 2 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum:
Gestern bearbeitet

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Jugend, Soziales oder Bildung – hier werden Aufgaben koordiniert, die die ganze Region betreffen. Wir im „Fachbereich Soziales“ verantworten mit unseren 12 Teams eine Vielfalt von kommunalen Aufgaben in der Sozialverwaltung. Wir sind u. a. zuständig für die Aufgaben des kommunalen bzw. örtlichen Trägers der Leistungen nach den SGB II, SGB XII und dem Asylbewerberleistungsgesetz, Leistungen für Bildung und Teilhabe, die Aufgaben der Betreuungsbehörde und der regionalen Wohnraumförderung.

Wir arbeiten eng mit Städten, Gemeinden sowie mit vielen gemeinwohlorientierten Organisationen zusammen. Im Team „Grundsatz existenzsichernde Leistungen und Prüfung“ üben wir die Fachaufsicht über die Städte und Gemeinden im Bereich verschiedener anderer Leistungsarten nach dem SGB XII sowie im Bereich des Asylbewerberleistungsgesetzes aus.

Möchten Sie die Themen im Fachbereich Soziales in Zeiten gesellschaftlichen Wandels aktiv mitgestalten? Dann verstärken Sie unseren Fachbereich ab sofort als Leitung (m/w/d)
des Teams Grundsatz existenzsichernde Leistungen und Prüfung und stellvertretende Leitung des Fachbereichs Soziales
.

• Leitung und Steuerung des Teams nach modernen Organisations- und Führungsgrundsätzen inkl. Konflikt- und Beschwerdemanagement
• Steuerung und fachliche Leitung des Aufgaben bereichs sowie Finanzverantwortung und Aufgaben wahrnehmung inkl. Durchführung der Fachaufsicht über die Kommunen
• Erledigung von Aufgaben aus dem Bereich der Fachbereichsleitung in Vertretung in Zeiten der An- und Abwesenheit mit der Hälfte der regulären Arbeitszeit
• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, nachgewiesen durch die zweite juristische Staatsprüfung in Rechtswissenschaften oder einen Master Public Administration / Public Management oder vergleichbar - ggf. in Verbindung mit einer beruflichen Tätigkeit nach § 25 NLVO.
• Das Profil wird auch erfüllt, wenn eine erfolgreich absolvierte Qualifizierungsmaßnahme i. S. v. § 12 Abs. 2  NLVO (ehemals Aufstieg) in der Fachrichtung Allgemeine Dienste nachgewiesen werden kann.
• Langjährige Berufserfahrung, mindestens auf der Ebene A 12 / EG 12
• Eine nachgewiesene Projektleitungs- oder Führungserfahrung ist von Vorteil
• Sehr gute Verwaltungskenntnisse und sehr gute Kenntnisse im SGB II und SGB XII, sichere Kenntnisse in der Haushaltsplanung sowie Grundkenntnisse im allgemeinen Sozialrecht und AsylbLG
• Strategisch-konzeptionelles Denken
• Entscheidungskompetenz
• Kommunikationskompetenz und Kooperationsfähigkeit
• Personalführungskompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 TVöD
• Beamtenbesoldung nach A 14 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht
• Attraktives Hannover Jobticket (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, insbesondere auch speziell für Führungskräfte (z.
  
  B. Coachingmöglichkeit und Programm Kompetente Führung)

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen…