Mitarbeiter Öffentlichkeitsarbeit; w​/m​/d), Voll- oder Teilzeit | Hannover

Mitarbeiter in der Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) in Hannover gesucht (ÖZ)
Stellenausschreibung

Bildrechte: NLStBV

In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr (NLStBV) ist im regionalen Geschäftsbereich Hannover in der Stabsstelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz / Dienstposten als

Mitarbeiter in der Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d)
– Weiserzeichen ÖZ –
Entgeltgruppe 11 TV-L / A 11 NBesO

befristet auf zunächst ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung, eventuell mit der Option auf Verlängerung, zu besetzen.

Was Sie u. a. erwartet:

• zentrale Kontaktperson für Presse und Medien,
• aktive Öffentlichkeitsarbeit, orientiert an den Aufgaben der Straßenbauverwaltung,
• Presse- Öffentlichkeitsarbeit unter Vernetzung mit entsprechenden Akteuren,
• Durchführung von öffentlichen Veranstaltungen, ggf. in den Abendstunden,
• Beratung und Mitwirkung bei früher Öffentlichkeitsbeteiligung zur Information der Bürgerinnen und Bürger über entsprechende Straßenbauprojekte des Geschäftsbereiches,
• Anfrage- und Beschwerdemanagement,
• Entwicklung von Konzepten und Regelungen der internen Kommunikation,
• Pflege und Intensivierung des Internet- und Intranetauftritts.

Ihre fachliche Qualifikation:

• Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom FH bzw. Bachelor) der Fachrichtung Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Politikwissenschaften oder Medien- und Informationsmanagement verfügen.
• Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen.
• Berufserfahrungen in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sind wünschenswert.

Ihre persönliche Qualifikation:

• Erfahrungen im Umgang mit modernen Medienkanälen, eine schnelle Auffassungsgabe und Sensibilität für politische Themen und Zusammenhänge sowie die Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation sind erforderlich,
• ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie ein sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen wird vorausgesetzt,
• eine verantwortungsbewusste, zuverlässige Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative,
• ein Führerschein der Klasse B ist wünschenswert.

Was wir Ihnen bieten:

• Beschäftigungsumfang in Vollzeit oder Teilzeit,
• Entgeltgruppe 11 TV-L – Besoldungsgruppe A 11 NBesO (Planstelle vorhanden),
• wöchentliche Arbeitszeit (Funktionszeit) bei Vollzeitstellen von 39,8 Stunden für Angestellte bzw. 40 Stunden für Beamte,
• zielgerichtete Fortbildungsangebote,
• ein gesichertes und konjunkturunabhängiges Beschäftigungsverhältnis beim Land Niedersachsen,
• eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben durch moderne Arbeitsformen, wie Telearbeit und mobiles Arbeiten und eine größtmögliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (Funktionszeit),
• die Möglichkeit, eventuell anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen,
• zusätzliche tarifliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d),
• eine jährliche Sonderzuwendung gemäß TV-L/NBesG,
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub, zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester,
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr,
• profitieren Sie von attraktiven Vergünstigungen über Corporate Benefits – einem Vorteilsportal mit zahlreichen Markenangeboten.

Der Dienstort ist Hannover (Standort:
Dorfstraße 17-19, 30519 Hannover
).

Durch flexible Arbeitszeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber (w/m/d) liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung / Gleichstellung bitten wir zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen.

Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten…