Fachreferentin​/Fachreferent; m​/w​/d Prävention VBG_NEXT

• Fachliche Leitung und fachstrategische Ausrichtung des VBG-Präventionsprogramms „VBG NEXT – Gemeinsam Prävention entwickeln“
• Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung des Gesamtkonzeptes von
• Qualitätssicherung durch Prüfung der Kennzahlen sowie dem Erstellen und Bewerten daraus resultierender Berichte
• Verantwortung für das fachliche Gesamtkonzept des Bewertungsverfahrens sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung
• Gesamtsteuerung des mehrstufigen Bewertungsverfahrens
• Sie sind verantwortlich für die Geschäftsordnung der Jury, Beratung der Jury, Abstimmung mit dem Direktor Prävention zur Besetzung der Jury mit Mitgliedern aus der Selbstverwaltung der VBG und Vertretern aus Forschung und Lehre
• Entwicklung und Umsetzung des fachlichen Kommunikationskonzeptes von
• Die Gewährleistung der internen und externen Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Position
• Hochschulabschluss (Bachelor oder Diplom/Fachhochschule) mit der Fachrichtung/dem Schwerpunkt Kommunikations-, Politik- oder Sozialwissenschaften oder ein gleichwertiger Abschluss
  oder
  ein gleichwertiger Abschluss, z. B. abgeschlossene Ausbildung für den gehobenen Verwaltungsdienst der gewerblichen Berufsgenossenschaften nach der Fortbildungs- und Prüfungsordnung (FPO)
  oder
  ein gleichwertiger Abschluss nach Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens für lebenslanges Lernen (DQR), z. B. geprüfte Fachkauffrau/ geprüfter Fachkaufmann (m/w/d), geprüfte Fachwirtin/ geprüfter Fachwirt (m/w/d)
  oder
  Tarifangestellte, die eine interne Qualifizierung oder das Fach Training GUV erfolgreich abgeschlossen haben
• Erfahrungen in der Prozessgestaltung und Prozesssteuerung wünschenswert
• Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz von Vorteil
• Bereitschaft zu Dienstreisen
• Selbstständige Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
• Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgaben gebiet
• Eine Vergütung nach Entgeltgruppe E 12 BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt
• Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
• Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; betriebliche Altersvorsorge)
• 30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24.12. und 31.12.) + bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage durch Umwandlung von Teilen des 13. Monatsgehalts
• Externe Mitarbeitendenberatung für gesundheitliche, berufliche und persönliche Fragestellungen – anonym, vertraulich, kostenfrei
• Einen Zuschuss zum Deutschland Job Ticket
• Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
• Sehr gute Benefits (z. B.:
  Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.

Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.

Für Fragen steht Ihnen Frau Weber-Khodja, Leiterin Sachgebiet Anreizsysteme, Telefon , E-Mail  gern zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.02.2026.

Arbeitsunfälle vermeiden, Berufskrankheiten reduzieren – das sind wichtige Ziele von Präventionsmaßnahmen. Dabei gibt es viele Wege, Arbeit noch sicherer und gesünder zu gestalten. Mit dem Präventionspreis  prämieren wir innovative Präventionsprojekte für sichere und gesunde Arbeit in Unternehmen. Bei (Online-)Tagungen und Workshops bieten wir interessante Themen und vernetzten die Teilnehmenden aus den Mitgliedsunternehmen.

Ihre Aufgabe besteht insbesondere in der Erstellung des Gesamtkonzeptes von , dessen Weiterentwicklung und Umsetzung.

Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ereignet sich dennoch ein Arbeitsunfall oder erkranken Versicherte an einer Berufskrankheit, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese große Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln.