Talent Acquisition Technician; m​/w​/d

Stellenbezeichnung: Talent Acquisition Technician (m/w/d)
Wir kümmern uns. Durch pharmazeutische Innovation und ein starkes Engagement für globale Partnerschaften im Gesundheitswesen setzen wir uns für die Bereitstellung von Hilfsmitteln, Wissen und Wissenschaft ein, um die Gesundheit von Patient:innen weltweit zu verbessern. Wir erforschen, entwickeln, produzieren und vermarkten unsere eigenen Medikamente sowie ein Portfolio von lizenzierten Produkten, die auf die Bedürfnisse verschiedener Therapiebereiche zugeschnitten sind. Heute zählen wir knapp 2000 Mitarbeitende und haben ein Portfolio von über 100 Produkten in mehr als 90 Ländern.##

** Aufgaben und Zuständigkeiten**##
** Ausbildung
* ** Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation##
** Erfahrung
* ** Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise innerhalb der pharmazeutischen Industrie
** Spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse
*** Gewinnende, offene Art und hohe Serviceorientierung
* Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (Workday)
* Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
* Proaktiv und selbstorganisiert, Fähigkeit zum Priorisieren und selbstständigen Arbeiten
* Dynamisch, flexibel und pragmatisch
* Angemessener und diskreter Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
* Teamfähigkeit, Neugierde##
** Das bieten wir
*** Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen.
* Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
* Werde Teil eines engagierten Teams, das durch starke cross-funktionale Zusammenarbeit und Innovation die Zukunft der Dermatologie gestaltet!
* Und darüber hinaus so viel, dass wir es im Folgenden für Dich zusammengefasst haben:

We are a
** people-centric company
** where employees are at their best, patients and customer are at the heart of every decision, and our focus and agility allow us to deliver greater impact for all.

Additionally, for the 17th year in a row, we have been certified as Top Employer Spain, and also Top Employer Germany for the first time.

This strengthens our commitment to create a
** unique work environment that helps our employees to develop their skills to fullest
** and grow both professionally and as individuals.

We are delighted to have a great team that is proactive, innovative, and eager to transform the world of people with skin conditions.

We are
** proud of each one of our employees**, their development, and growth: they are the success of the company.
* Our purpose*"Transform the patients' world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life".
* Our values*
* ** Care:
** we listen & empathize, we value diverse perspectives & backgrounds and we help each other succeed.
* ** Courage:
** we challenge the status quo, we take full ownership and we learn from our success & failures.
* ** Innovation:
** we put the patient and customer at the center, we create novel solutions and we empower entrepreneurial mindsets.
* ** Simplicity:
** we act decisively and avoid over-analysis, we understand why before we act and we are agile & keep things simple.

At Almirall, it’s all about people!**#wearealmirall
** In Deutschland haben wir ein klares Mandat daraus abgeleitet, medizinisches Fachpersonal noch besser in die Lage zu versetzen, Patient:innen bestmöglich zu versorgen und uns als „One-Stop-Shop“ in der Dermatologie zu positionieren. Als Teil des People & Culture-Teams nimmt der
** Talent Acquisition Technician (m/w/d)
** hierbei eine zentrale Rolle im Talentgewinnungsprozess ein und unterstützt uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in der Hamburger Innenstadt.
* Mit der Zielstellung einer optimalen Candidate Experience, Steuerung des gesamten Personalgewinnungsprozesses in enger Abstimmung mit den P&C Senior Manager:innen und den Hiring Manager:innen, sowohl für den Industrial Operations-Bereich als auch für den Commercial-Standort
* Strategisch/konzeptionelle Unterstützung des Recruiting-Prozesses:
Unterstützung der P&C Senior Manager:innen zur Identifikation von künftigen Personalbedarfen und Ableiten entsprechender Rekrutierungsstrategien, Unterstützung beim Handling externer Personalberatungen sowie dem Aufbau / der Pflege von (externen) Talentnetzwerken
* Operative Steuerung des Recruiting-Prozesses:
Anlegen von Stellenanforderungsprofilen, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Führen von Erstgesprächen, Terminplanung für weiterführende Gespräche, Bewerbendenkommunikation
* Pflege des Bewerbermanagementsystems (Workday):
Sicherstellung von Daten- und Prozessqualität, Aufsetzen und Nachhalten einer Reportingstruktur
* Employer Branding:
Unterstützung des Rollouts unserer globalen Employer Branding-Kampagne, Steuerung lokaler Aktivitäten, Pflege unserer Karriereseite und einschlägiger Onlineplattformen
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