Analista de Atraccion de Talento

Propósito del puesto    Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para posiciones administrativas (Staff), asegurando una experiencia profesional para candidatos y clientes internos, y contribuyendo al cumplimiento de los tiempos y estándares de calidad definidos por la organización.

Responsabilidades

Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin para posiciones administrativas (Finanzas, Legal, RH, Compras, Marketing, etc.).
Levantar y validar perfiles con líderes, asesorándolos en la definición y selección de talento.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción (bolsas, Linked In Recruiter, programa de referidos, universidades, ferias de empleo).
Filtrar CVs, realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con hiring managers.
Dar seguimiento a candidatos y vacantes, asegurando tiempos de respuesta y cierres oportunos.
Monitorear KPIs de reclutamiento y proponer mejoras.
Cuidar la experiencia del candidato y la marca empleadora.

Requerimientos
2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.
Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos.
Uso de herramientas de búsqueda activa (Linked In Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias).
Manejo básico de KPIs de reclutamiento.
Inglés intermedio.

Competencias:

alta responsabilidad y   accountability   , autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración.
Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.

Zona de Trabajo:
Centro de Guadalajara
Horario de Lunes a viernes