HR Officer

Over onze klant

Onze opdrachtgever is een internationaal actief bedrijf in de voedingsmiddelenindustrie. Met meer dan 100 jaar ervaring in de markt heeft het bedrijf naam gemaakt als betrouwbare partner voor klanten in de retail, industrie en foodservice. Met een breed assortiment en een innovatieve en duurzame aanpak richt de klant zich op een belangrijk onderdeel van de Nederlandse cultuur: kaas!

Ter versterking van het HR-team (2 ervaren collega's) zoeken zij een hands-on HR Officer die eerste lijn HR-support biedt en actief meebouwt aan de groei van de organisatie.

Wat ga je doen als HR Officer? Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR op onze operationele locaties en ondersteunt managers en medewerkers met een breed scala aan HR-taken:

• Je verzorgt het volledige recruitmentproces: van vacaturetekst tot selectieadvies.
• Je regelt alles rondom in-, door- en uitstroom, inclusief arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers.
• Je plant trainingen en denkt mee over ontwikkeltrajecten.
• Je springt bij in de urenverwerking en begeleidt verzuimtrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Je beantwoordt praktische HR-vragen en ondersteunt bij teamdynamiek en samenwerking.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt 1-3 jaar ervaring op een HR-afdeling, met focus op administratie en werving & selectie.
• Je bent betrokken, empathisch en integer - en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en weet van aanpakken.
• Je bent communicatief sterk: je luistert goed en weet te overtuigen.
• Je beheerst de Nederlandse én Engelse taal uitstekend.
• Je hebt ervaring met HR-systemen zoals Visma-HRM, Protime, PLEK en Studytube.
• Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving.

Wat zit er voor jou in?

• Een salaris op basis van ervaring (€).
• Een functie voor 24 tot 40 uur per week.
• 24 vakantiedagen.
• Vitaliteitsbudget en fietsplan.
• Mogelijkheden om je te ontwikkelen en door te groeien.
• Hybride werken.
• Goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• Personeelskorting op producten.