Responsable de produits Non Alimentaire

Deviens Responsable de rayon non alimentaire ! Gère avec passion et innovation nos espaces non alimentaire. Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la qualité et la présentation des rayons. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi !

Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

• Tu réceptionnes et vérifies les arrivages pour garantir la qualité des produits.
• Tu assures la mise en rayon et le respect des directives de merchandising.
• Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d'amélioration.
• Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide.
• Tu garantis la propreté et respectes les normes ainsi que les normes de sécurité en vigueur.
• Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur mode d'emploi et leurs particularités.

Minimum 3 ans

Dans le secteur du commerce de détail.

Apprentissage professionnel achevé (CFC) Commerce de détail ou titre équivalent.

• Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en équipe
• Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons
• Expertise dans le non alimentaire et excellente orientation clients

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.

-) dans les restaurants Migros.

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Djaina Julliard

Talent Acquisition Specialist

Présélection des dossiers:
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines.

Test de personnalité/performance:
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine.

Entretien personnel vidéo ou téléphonique:
En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine.

Entretien avec RH et le département spécialisé: L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines.

Offre et établissement du contrat (numérique):
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine.