Responsable rayon Epicerie

Viens faire partie d'une équipe dynamique ! Tu es passionné par le monde de l'épicerie et prêt à relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un responsable de rayon passionné. Ta mission ? Assurer une gestion impeccable et innovante du rayon épicerie. Si tu es expert en présentation, que tu maîtrises les volumes et as un œil pour la qualité, postule !

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

• Tu réceptionnes et vérifies les arrivages, tu assures la mise en rayon des produits en visant une présentation optimale.
• Tu analyses les performances de ton rayon et tu proposes des stratégies d'amélioration.
• Tu gères ton rayon de manière autonome : commandes, stocks, zones de promotions et inventaires dans le but de maintenir un approvisionnement fluide.
• Tu garantis la propreté du rayon et le respect des normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur.
• Tu écoutes notre clientèle et tu la conseilles avec passion et professionnalisme.
• Tu gères les priorités de l'équipe et apportes ton aide au rayon non-alimentaire en cas de besoin.

• 2 ans d'expérience minimum dans la coopérative ou expérience significative dans le rayon épicerie.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC) Gestionnaire de commerce de détail ou titre équivalent.
• Français (Bonne maîtrise) – Obligatoire.
• Maitrise des outils informatiques et de gestion – Obligatoire.
• Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons – Obligatoire.
• Connaissance des rayons alimentaires (notamment épicerie) et esprit d'équipe.

• Prévoyance professionnelle :
  Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.
  
  -) dans les restaurants Migros. Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
• Banque Migros :
  Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine