HR Business Partner

Pour notre client, nous recherchons un / e :

HR Business Partner

Responsabilités :

• Apporter support et conseil aux responsables de ligne sur tous les aspects de la gestion RH (intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens de progrès, formation, évolution, absentéisme...)
• S’assurer de la conformité des processus managériaux avec la législation et le règlement d’entreprise
• Soutenir les collaborateurs pour toutes les questions d’ordre personnel et professionnel
• Effectuer les recrutements pour les postes fixes et temporaires depuis le lancement du recrutement jusqu’à l’embauche
• Définir les conditions contractuelles et superviser le bon fonctionnement du processus administratif lié à l’entrée des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs durant la période d’essai en collaboration avec les responsables de ligne
• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du processus de revue annuelle des salaires et des primes de performance, ainsi que des propositions de nominations
• Effectuer une revue annuelle du middle-management dans l’objectif de développer les compétences managériales et assurer la relève
• Réaliser le suivi des cas maladie et accident en collaboration avec notre service Santé
• Animer les événements relatifs aux jubilaires de l'entreprise ainsi qu'aux départs en retraite
• Mener les entretiens de départs et rédiger les certificats de travail
• Participer aux projets et à l'amélioration continue des processus RH

Profil :

Si vous vous retrouvez dans ce profil et que poste a suscité votre intérêt, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).

Il ne sera répondu qu'aux candidat(e) s retenu(e) s dans le cadre d'un entretien. Merci de votre compréhension.