Responsable des ressources humaines à la Direction et Services communs

Critères de l'offre

• Métiers :

  • Responsable des Ressources Humaines (H/F)
  • + 1 métier

• Expérience min :

  • 3 à 10 ans

• Compétences :

  • Ressources humaines

• Lieux :

  • Genève

• Conditions :

  • Permanent
  • Temps Plein

Critères de l'offre

• Métiers :

  • Responsable des Ressources Humaines (H/F)
  • + 1 métier

• Expérience min :

  • 3 à 10 ans

• Compétences :

  • Ressources humaines

• Lieux :

  • Genève

• Conditions :

  • Permanent
  • Temps Plein

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.

La direction des ressources humaines a pour principale mission d'assurer le développement du capital humain de l'institution en perspective de l'évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l'expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines et pour la gestion d'un public diversifié pour les Directions et Services communs cliniques. Plus particulièrement le ou la responsable RH recherchée aura pour triple mission d'accompagner : la Direction des opérations et ses 4 entités (gestion des flux patientes et patients, l'accueil et la centrale téléphonique, le transport de la patientèle et le service social), la Direction des soins et ses 3 pôles (qualité, durabilité et innovation digitale ;

expertise clinique et pratiques professionnelles ; management et transformation) , et la nouvelle Direction des blocs opératoires (nouvelle structure centralisée permettant la prise en charge optimale des patients sur 8 blocs opératoires modernes et un plateau technique de pointe de près de 30 salles d'intervention), soit un public d'environ 850 collaboratrices et collaborateurs.

Plus d'infos sur HUG

En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH), vous participez activement aux organes de décision des 3 directions pour lesquelles vous collaborez, en étroite collaboration avec les autres membres de direction (responsable des soins ou adjointe à la direction, responsable administratif et financier notamment) et sous la responsabilité fonctionnelle de leurs directrices ou directeurs. Il est de votre responsabilité d'accompagner l'équipe de cadres dans le développement de la stratégie de leurs équipes en initiant des actions RH innovantes et adaptées.

Orienté ou orientée projets, vous pilotez le développement RH tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle du personnel. Afin de mener à bien votre mission, une équipe constituée de deux assistants et assistantes et deux adjointes et adjoints vous accompagne.

Grâce à votre leadership, vous êtes en mesure d'apporter des conseils RH et une vision stratégique au management de votre public. Vous vous engagez personnellement dans la résolution de situations complexes et dans la conduite de changements ambitieux, notamment en vous impliquant dans le déploiement de nouvelles structures telles que la Direction des blocs opératoires.

Vous gérez les différentes situations individuelles au sein des services de votre périmètre, ceci dans le respect de la politique RH de l'institution et des règles en vigueur. De plus, vous assurez la gestion des différentes étapes professionnelles et cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices telles que le recrutement, la mobilité professionnelle, la formation, les évaluations ou le retour à l'emploi.

Vous faites preuve d'écoute et d'empathie tout en défendant des valeurs d'équité et d'objectivité. Votre sens de la négociation vous permet de développer des relations constructives avec les partenaires sociaux.

Dotée ou doté d'un…