Manager Compensation & Benefits​/m​/w​/d

Unser Klient bietet globale maßgeschneiderte technische Service-Lösungen an. Das Unternehmen wächst dynamisch und ist sehr erfolgreich in seiner Branche positioniert. Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen seine Kunden ans Ziel. Um das Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.

• Führung und Weiterentwicklung des aktuellen Teams
• Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und
  -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z.
  
  B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale und dem Betriebsrat
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z.
  
  B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.), Transparenz der Stellenprofile und
  -level
• Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen;
  Beobachtung von rechtlichen Änderungen (z.
  
  B. bei Arbeitszeit, Entgelttransparenz)
• Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
• Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z.
  
  B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
• Initiieren und leiten von Projekten, z.
  
  B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z.
  
  B. SAP-HCM, Success Factors oder andere Systeme)

• Mehrjährige (mind. 8-10 Jahre) Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Vergütungsmanagement
• Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
• Gute Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
• Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z.
  
  B. SAP HCM, Success Factors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
• Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fixum, Bonus und weitere Benefits
• Entwicklung & Perspektiven:
  Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
• Finanzielle & Zusatzleistungen:
  Risikoabsicherung, Job Rad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
• Flexibilität & Infrastruktur:
  Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
• Arbeitskultur & Wachstum:
  Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld

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