Online Marketing Manager; m​/w​/d

Tempton gehört mit bundesweit über 200 Niederlassungen zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen bei ihrem Personalbedarf und bringen Menschen in Arbeit – schnell, verlässlich und mit hohem Anspruch. Unser Marketing macht Tempton sichtbar, stärkt die Marke und liefert Inhalte, die Vertrieb und Recruiting messbar unterstützen.

Für unser Social Media Recruiting-Team suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Hauptstandort in Essen einen Online Marketing Manager (m/w/d).

• Verantwortung für Website und Jobbörse als zentrale Plattform für Bewerbungen (B2C) und Kundenanfragen (B2B)
• Planung, Steuerung und Umsetzung eines Website-Relaunches (UX, SEO, Tracking, Redirects, Conversion)
• Optimierung der Candidate Journey (Job finden, verstehen, bewerben)
• Aufbau und Optimierung der B2B-Customer-Journey (Leistungsseiten, Branchenlösungen, Kontakt und Leadformulare)
• Performance Marketing mit Fokus auf Google Ads für Recruiting- und B2B-Kampagnen
• Verzahnung von SEO, SEA, Content und UX für maximale Wirkung
• Aufbau und Pflege eines Tracking-Setups (GA4, Google Tag Manager)
• Nutzung von Hub Spot zur Lead-Erfassung, Qualifizierung (MQL/SQL) und Übergabe an den Vertrieb
• Analyse und Optimierung von Conversion-Raten, Formularabbrüchen und Landingpages
• Zusammenarbeit mit Recruiting, Vertrieb, IT und externen Agenturen
• Sicherstellung von DSGVO-konformem Tracking und Consent-Management

• Mehrjährige Erfahrung im Online Marketing mit Fokus auf Website & Performance
• Sehr gute Kenntnisse in Google Ads (Suchkampagnen, Standort-Targeting, Conversion-Tracking)
• Erfahrung in B2B-Leadgenerierung über Websites und Landingpages
• Fundierte Kenntnisse in SEO (Onpage, technisch, GEO-/Local-SEO)
• Sicherer Umgang mit GA4 und Google Tag Manager
• Erfahrung mit Hub Spot (Formulare, Landingpages, Funnel-Logik, Lead-Übergabe an Sales)
• CMS-Erfahrung (z.
  
  B. Word Press, Typo3 oder vergleichbar)
• Grundverständnis von Technik (HTML/CSS, Ladezeiten, Schnittstellen)
• Verständnis für Recruiting- und Vertriebs-Funnels
• Strukturierte, datenbasierte Arbeitsweise mit klarer Ownership

• Eine Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Kurze Entscheidungswege
• Die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Akademie
• Ein dynamisches Marketingumfeld mit klarer Wirkung
• eine unbefristete und sichere Festanstellung
• tolle Angebote und Rabatte bei unseren Vertragspartnern bietet unser Mitarbeitervorteilsprogramm

Diese beantwortet Dir gerne André Quack. Du erreichst ihn unter der Nummer  oder

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