Bereichsleitung Personal​/Leitung HR; w​/m​/d

Overview

Unser Mandant, der Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV), ist ein öffentlich-rechtliches Unternehmen mit Sitz in Essen im Ruhrgebiet. Es ist das fachlich Größte seiner Branche. Das mittelständische, tradierte Unternehmen beschäftigt rund 1.800 Mitarbeitende, die im Bereich der systemrelevanten Daseinsvorsorge die Region Emscher und Lippe ökologisch und technisch aktiv mitgestalten. In der Abwasserentsorgung leistet der EGLV einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umwelt- und Klimaschutz, setzt innovative Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel.

Ein erklärtes Ziel für die Gesamtorganisation sind flexible, schnelle, leistungsfähige Strukturen und Prozesse, die erhebliche Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen, verbunden mit einem modernen Führungsverständnis. Vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen an Effizienz, Steuerungsfähigkeit und Führung befindet sich die Organisation in einem umfassenden Change-Prozess.

Im Zuge dessen wird der "Geschäftsbereich Personal und Facility Services", der direkt an die Vorstandsebene berichtet, demnächst mit einer fachlich überzeugenden und innovativen Führungspersönlichkeit zu besetzen sein als:
Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d).

• Was Sie erwartet:
  Sie sind der/die erste/r Ansprechpartner/in für das operative und strategische Personalmanagement unternehmensintern wie
  -extern, agieren im Sparring mit dem Vorstand.
• Im Geschäftsbereich Personal und Facility Services verantworten Sie die gesamte Bandbreite des Personalmanagements (strategische Personalplanung, Recruiting, Vergütung).
• Hinzu kommt die Verantwortung für den Hochbau (einschließlich Neubau), die Facility Services (für rund 400 Werkswohnungen) und die zentrale Poststelle.
• Sie führen fachlich und disziplinarisch rund 120 Mitarbeitende, motivierend, team- und zielorientiert, entwickeln deren fachliche und persönliche Kompetenzen kontinuierlich weiter, sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld mit der Übernahme von Eigenverantwortung.
• Dabei setzen Sie auf ein modernes, achtsames Führungsverständnis.
• Sie organisieren eine flexible, schnelle und leistungsfähige Personalverwaltung mit effizienten Strukturen und Abläufen sowie flachen Hierarchien mit Gestaltungsspielräumen.
• Change-Management, Organisations- und Prozessentwicklung / Kulturwandel sind integraler Bestandteil Ihrer Leitungsaufgabe, insbesondere unter Berücksichtigung von Innovationen und Digitalisierung.
• Sie steuern die Organisationseinheit unternehmerisch, strategisch und ergebnisorientiert (Budgetplanung und Kostenmanagement anhand von Kennzahlen, Qualitätssicherung etc.).
• Sie etablieren eine moderne, zukunftsgerichtete Personalplanung und ein aussagekräftiges Personal-Controlling, schaffen zukunftsfähige Dienstleistungen und gewährleisten dabei die Einhaltung des Qualitätsanspruchs mit einer hohen internen und externen Kunden- und Serviceorientierung.
• Sie bewegen sich sicher und versiert im unternehmensweiten Schnittstellen- und Gremienmanagement, vertreten kompetent die betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften, verhandeln Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
• Im Rahmen der gesetzlich geregelten Aufgaben stellung agieren Sie als Ansprechpartner/in für die Beschäftigtenvertretung und sind Repräsentant/in bei Themen der Mitbestimmung gegenüber Gremien.
• Sie besitzen eine hohe Integrität, handeln im Dialog und pflegen eine wertschätzende Kommunikation mit Partner/innen des Arbeitgeberverbandes, den Mitgliedern und Gewerkschaften.
• Sie haben eine klare Ausrichtung auf eine effiziente Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben, die nicht auf kurzfristige, sondern mittel- und langfristige Erfolge abzielt sowie insbesondere auf personalwirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Stabilität.
• Sie zeichnen sich durch eine starke interne Vernetzung und konstruktive Zusammenarbeit aus.
• Sie schaffen für die Mitarbeitenden ein verlässliches, gesundes und familienfreundliches Umfeld und fördern hierdurch die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens.
• Sie pflegen eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen intern wie extern, mit…