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Logistics Analyst; m​/w​/d

in 40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-01-21
Berufliche Spezialisierung:
  • Wirtschaft
    Lieferkette
  • Logistik
    Logistik Manager, Lieferkette, Beschaffung
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 60000 - 80000 EUR pro Jahr EUR 60000.00 80000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Logistics Analyst (m/w/d)
Im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Logistics Analyst (m/w/d) am Standort Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

  • Analyse und Optimierung von Logistikprozessen zur Effizienzsteigerung und Kostenreduzierung
  • Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur Überwachung der Logistikperformance
  • Unterstützung bei der Implementierung neuer Logistiklösungen und
    -technologien
  • Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Einkauf, Produktion und Vertrieb zur Verbesserung der Materialflüsse
  • Durchführung von Datenanalysen und Erstellung von Logistikprognosen
  • Mitarbeit an Projekten zur Prozessoptimierung und Logistikanalyse
  • Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft oder Supply Chain Management
  • Berufserfahrung im Bereich Logistikanalyse oder Prozessoptimierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
  • Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
    Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 330681 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re

    #J-18808-Ljbffr
    Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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