Arbeitsgruppenleitung; w, m, d für die Arbeitsgruppe Rechtsmittel und Fahrpersonalangelegenheiten

Duisburg – kontrastreich undlebendig:
Naherholungsgebiete,Industrie-kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive

Arbeitgeberin.

In der Bußgeldstelle des Bürger- und Ordnungsamtes werden die Ordnungswidrigkeiten-verfahren bei straßenverkehrsrechtlichen Verstößen des ruhenden und fließenden Verkehrs bearbeitet.

• Leitung der Arbeitsgruppe Rechtsmittel und Fahrpersonalangelegenheiten
• Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen und Fällen von grundsätzlicher Bedeutung
• Entscheidung über die Einholung von Gutachten bei unklarer Sachlage sowie Entscheidung über die Weiterverfolgung von Verfahren ausländischer Betroffener treffen.
• Beantwortung von Anfragen der Polizeidienststellen bei der Verfolgung von Straftaten
• Prüfen von Fahrverboten und Entscheidungen über Abweichungen von Fahrverboten treffen.
• eingehende Anzeigen der Polizei und des Bundesamtes für Güterverkehr in Hinblick auf Verstöße gegen fahrpersonalrechtliche Bestimmungen auswerten und festgestellte Verstöße ahnden

Für Beamtinnen und Beamte:

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP
  2.1)
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Für Beschäftigte:

• verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

• Leitungs- und Führungskompetenz
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Lösungen herbeizuführen
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten
• umfassende Kenntnisse im Ordnungswidrigkeitengesetz, Straßenverkehrsgesetz, Straßenverkehrsordnung, Straßenverkehrszulassungsverordnung, Fahrzeugzulassungsverordnung Fahrerlaubnisverordnung, Fahrpersonalgesetz und Fahrpersonalverordnung oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.
• gute Kenntnisse in der Anwendung der Fachverfahren WinOWiG, ZAMIK, OK-Vorfahrt oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern

Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte der Stadt Duisburg ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen.

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 11 LBesG NRW / EG 10 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz
  
  NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für denöffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

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