HR-Adviseur Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies; LO

HR-Adviseur Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO) - Politie Samenvatting

Driebergen Overheid Hbo Detachering via YER Geplaatst in: HR Overheid

Wil jij jouw expertise inzetten bij een organisatie die midden in een dynamische transitie zit? Een uitdagende rol waarin je bijdraagt aan organisatieontwikkeling en cultuurverandering binnen een cruciale afdeling.

Als HR-adviseur ben je de strategische sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over complexe HR-vraagstukken en ondersteunt bij thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en organisatie‑inrichting. Je bent het eerste aanspreekpunt voor teamchefs en zorgt dat HR‑beleid en dienstverlening aansluiten op de nieuwe structuur van de Landelijke Eenheid. Naast LO werk je ook deels voor FIU (Financial Intelligence Unit) en LX (Eenheid Landelijke Expertise en Operaties)/PDC (Politiedienstencentrum), wat jouw rol extra veelzijdig maakt.

• Adviseren bij complexe personeelscasuïstiek en organisatievraagstukken (SPO/SPP, formatie, bezetting).
• Meedenken over cultuur en leiderschapsontwikkeling.
• Samenwerken met HR‑collega’s om expertise optimaal in te zetten.
• Regie nemen en proactief schakelen in een continu veranderende omgeving.

• HR‑Adviseur Verkeerspolitie (36 uur):
  In deze functie ben jij sparringpartner voor 4 teams en adviseert over alle HR‑vraagstukken.
• HR‑Adviseur Organisatieontwikkeling (16‑18 uur):
  In deze functie richt jij je op strategische HR‑thema's zoals cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling.

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies is gespecialiseerd in nationale en internationale opsporing. Het team van 21 professionals bevindt zich midden in een herinrichting, waarbij de dagelijkse operatie doorgaat. Flexibiliteit, analytisch vermogen en verbindende kracht zijn essentieel. Hun motto: “De winkel blijft open tijdens de verbouwing.”

• Startdatum 1 februari 2026, duur van 6 maanden.
• Beschikbaarheid 16‑18 uur of 36 uur per week.
• Hybride werken, vanuit huis en Driebergen.
• Contract via YER, ZZP is niet mogelijk.

• Een hbo‑diploma, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of veranderkunde.
• 4‑5 jaar ervaring als HR‑adviseur in een grote non‑profit organisatie met een shared service concept.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en interesse in de bedrijfskundige kant van HR.
• Politie‑ervaring is een pré.

Stap 1 van 5 – Sollicitatie

Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.

Stap 2 van 5 – Matching

Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.

Stap 3 van 5 – Sollicitatieronde

Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.

Stap 4 van 5 – Vervolggesprekken en assessment

Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.

Stap 5 van 5 – Aanbod

Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.

Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.