HR Manager:in; m/w/d Schwerpunkt
in
01067, Dresden, Sachsen, Deutschland
Verfasst am 2026-01-30
Unternehmen:
SPRÖH & FRIEDRICH Steuerberater Wirtschaftsprüfer
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-30
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
Talentmanagement, Personalvermittler, Rekrutierungsberater
Stellenbeschreibung
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- Kostenfreies Mittagessen – jeden Tag
- Moderne Technik, Homeoffice-Ausstattung und Diensthandy
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme über DATEV, die Steuerkammer und den Steuerberaterverband
- Firmenevents wie Sommerfest, Teamtage und Weihnachtsfeiern
- Mitarbeiterparkplatz
- Attraktiver Standort im Villenviertel, nahe der Elbe und Prießnitz, mit optimaler Anbindung an den ÖPNV
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenschaltung bis zur Einstellung
- Aktive Ansprache und Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern (inkl. Vorauswahl, Kommunikation, Terminorganisation)
- Entwicklung und Pflege geeigneter Recruiting-Kanäle (z.
B. Onlineportale, Social Media, Netzwerke) - Organisation und Entwicklung eines strukturierten Bewerbermanagements
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen und der Karriereseite
- Pflege und Auswertung von Bewerberdaten sowie Reporting zu Recruiting-Kennzahlen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich HR, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich, idealerweise im Dienstleistungs- oder Kanzleiumfeld
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Organisationsvermögen
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Bewerbenden und internen Ansprechpartnern
- Interesse an digitalen Tools und modernen Recruiting-Methoden
- Diskretion, Verbindlichkeit und ein gutes Gespür für Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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