Leitung Personalabteilung; m​/w​/d

Über uns

AWO :
Hier zählt Menschlichkeit. Hier zählen Sie! In der sozialen Arbeit gleicht kein Tag dem anderen – doch jeder Tag zählt. Willkommen im AWO Kreisverband Mittelfranken-Süd, wo Vielfalt und Miteinander großgeschrieben werden. Unsere über 2.000 Beschäftigten in rund 60 Einrichtungen schaffen täglich eine herzliche und wertschätzende Atmosphäre für alle. Wir schätzen Engagement und bieten einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder Mensch willkommen und wertgeschätzt fühlt.

Für unsere Geschäftsstelle in Schwabach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Personalabteilung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (38,5 Std./Woche bei Vollzeit).

In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische, organisatorische und fachliche Weiterentwicklung der Personalabteilung. Ihr Fokus liegt auf klaren Strukturen, effizienten Prozessen und einem konsequent gelebten Dienstleistungsgedanken gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie positionieren HR als verlässlichen Partner innerhalb unseres Sozialunternehmens und wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Gesamtorganisation mit.

• HR strategisch führen:
  Sie agieren als zentrale Partnerin/zentraler Partner des Vorstands sowie der Geschäftsbereichs- und Einrichtungsleitungen und beraten bei personalrelevanten Fragestellungen – insbesondere zum Tarifvertrag der AWO Bayern. Sie bringen die HR-Perspektive in organisationsweite Entscheidungen ein, gestalten die strategische Ausrichtung der Personalabteilung und steuern relevante HR-Projekte.
• Abteilung & Strukturen weiterentwickeln:
  Sie entwickeln die Personalabteilung kontinuierlich weiter, definieren Standards, Prioritäten und sorgen dafür, dass Aufbau, Rollen, Schnittstellen und Arbeitsweisen mit dem Unternehmen mitwachsen. Enge Zusammenarbeit im HR-Team sowie bereichsübergreifende Kooperation mit anderen Abteilungen sind Teil Ihrer Arbeit.
• Prozesse modernisieren & digitalisieren:
  Gemeinsam mit Teamleitungen treiben Sie Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Personalprozesse sowie der internen Arbeitsorganisation voran. Sie stellen effiziente, qualitativ hochwertige und anwenderfreundliche Lösungen sicher.
• Arbeitsrechtliche Themen steuern:
  Sie tragen die übergeordnete Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen, koordinieren diese in Abstimmung mit Teamleitungen und externen Rechtsanwälten. So schaffen Sie rechtssichere Entscheidungen in allen relevanten HR-Bereichen.
• Service konsequent ausbauen:
  Sie erhöhen die HR-Servicequalität, gestalten Leistungen transparent und sorgen für Orientierung, Verlässlichkeit und Entlastung innerhalb der Organisation.
• Führung & Teamentwicklung gestalten:
  Sie führen Teamleitungen sowie zugeordnete Mitarbeitende fachlich und disziplinarisch und entwickeln Rollen, Kompetenzen und Zusammenarbeit weiter. Sie setzen klare Zielbilder, Zeitpläne und Fristen, um eine umsetzungsorientierte Abteilungskultur zu sichern.
• Entgeltbezogene Themen begleiten:
  Sie unterstützen entgeltrelevante Fragestellungen auf übergeordneter Ebene und beraten Teamleitungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (z.
  
  B. Sozialwirtschaft, Recht) oder eine vergleichbare Ausbildung im Personal- / Rechtsumfeld.
• Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Bereich und ein modernes Verständnis von Personalprozessen und strategischer Steuerung.
• Sie haben Erfahrung mit HR-Software und Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit P&I LOGA, und integrieren dies in eine ganzheitliche HR-Strategie.
• Sie besitzen nachweisliche Führungskompetenz und Freude daran, Teams zu entwickeln, Menschen zu überzeugen und langfristig zu motivieren.
• Sie kommunizieren souverän, empathisch und auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen sowie klar und wertschätzend.
• Sie entwickeln Konzepte, binden relevante Stakeholder ein und setzen Projekte erfolgreich messbar um.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht und arbeiten mit dem Betriebsrat zusammen.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert –…