Leiter Strategischer Einkauf; m​/w​/d

Wachstum strukturieren. Verantwortung übernehmen. Einkauf wirksam machen.

Unser Mandant ist ein wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen im Gesundheitsumfeld. Wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung werden hier nicht getrennt gedacht, sondern gemeinsam gelebt. Das Unternehmen entwickelt sich dynamisch – mit klarer Haltung, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Anspruch an Zusammenarbeit und Wirkung.

Der Einkauf ist heute operativ präsent, aber nicht strategisch aufgesetzt. Beschaffung läuft teilweise dezentral, Strukturen sind historisch gewachsen, Verbindlichkeit fehlt. Jetzt soll ein strategisches Fundament gelegt werden – klar, wirksam und nachhaltig.

Gesucht ist ein Gestalter, der den Einkauf aufbaut, ordnet und zukunftsfähig macht.

• Strategisches Fundament:
  Aufbau und Etablierung eines strategischen Einkaufs als klare, verbindliche Funktion.
• Fokus indirekte Bedarfe:
  Du startest mit dem Fokus auf IT, Services und Marketing.
• Transparenz schaffen: Bündelung dezentraler Beschaffung und Schaffung von Struktur und Verbindlichkeit in den Fachbereichen.
• Strategie & Governance:
  Entwicklung von Warengruppen- und Sourcing-Strategien sowie Einführung klarer Standards und Entscheidungslogiken.
• Datenbasierter Einkauf:
  Aufbau von Spend-Transparenz, KPIs und Prioritäten.
• Lieferantenmanagement:
  Strukturierte Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ethischer und sozialer Kriterien.
• Partnerschaft:
  Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie Operations, F&E, Marketing und Finanzen als Business Partner auf Augenhöhe.
• Perspektive:
  Aufbau und Führung eines eigenen Teams um das weitere Wachstum zu unterstützen.

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf oder Supply-Chain-Management.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder der Neuordnung von Einkaufsstrukturen.
• Fundierter Hintergrund im Bereich indirekte Bedarfe.
• Starkes Prozess- und Strukturverständnis – du denkst in End-to-End-Logiken.
• Analytische Stärke gepaart mit Pragmatismus:
  Wirkung zählt mehr als Perfektion.
• Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit – klar im Ton, verbindlich in der Sache.
• Freude daran, Ordnung zu schaffen, ohne das Geschäft auszubremsen.
• Werteorientiertes Handeln und Interesse an nachhaltigen, partnerschaftlichen Lieferantenbeziehungen.
• Führungserfahrung ist kein Muss – Führungsambition ausdrücklich erwünscht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Eine echte Aufbaurolle mit klarem Mandat und Rückhalt.
• Du berichtest direkt an den Leiter Operations und hast freie Hand, deine Ideen umzusetzen.
• Hoher Gestaltungsspielraum bei Strukturen, Prozessen und Arbeitsweise.
• Direkte Nähe zu Entscheidern und kurze Wege.
• Ein Umfeld, das Wachstum und Verantwortung zusammen denkt.
• Perspektive:
  Du startest im Aufbau und entwickelst dich bei anhaltendem Wachstum zur Führungskraft eines 5–10-köpfigen Teams.
• Attraktive Rahmenbedingungen, die zur Verantwortung passen.

Du suchst keine Rolle, in der alles schon geregelt ist, sondern eine Aufgabe, in der du Strukturen schaffst, Klarheit bringst und etwas hinterlässt?

Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme – selbstverständlich vertraulich.

Dein Ansprechpartner bei EINWERK

Rupert Freutsmiedl

freut