People & Culture Director; Mitglied der Geschäftsleitung; m​/w​/d

Perfektion, Leidenschaft, Respekt, Agilität – Lyreco ist Marktführer in Europa und weltweit der drittgrößte Vertreiber von Produkten und Dienstleistungen rund um den Arbeitsplatz im B2B-Bereich.

Dank unserem internationalen Netzwerk in 42 Ländern auf vier Kontinenten bieten wir unseren Kunden eine hochwertige und vielfältige Auswahl an Produkten.

Allein in der Schweiz tragen über 530 motivierte Mitarbeitende dazu bei, Ihren Arbeitsalltag so einfach wie möglich zu gestalten. Unser Service reicht von der einfachen Produktberatung bis hin zu umfassenden One-Stop-Solutions.

People & Culture Director (Mitglied der Geschäftsleitung) (m / w / d) 100%

Als People & Culture Director und Mitglied der Geschäftsleitung prägst du die Unternehmenskultur, stärkst die Leadership-Community und förderst moderne Formen der Zusammenarbeit. Du entwickelst eine zukunftsorientierte Personalpolitik im Einklang mit der Unternehmensstrategie und unterstützt mit deinem Team Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Prozessen.

• Führung, Entwicklung und Unterstützung des People & Culture Teams sowie des MIS Teams
• Weiterentwicklung der HR-Strategie und
  -Politik, Einführung moderner HR-Konzepte sowie Leitung zentraler Projekte im Einklang mit zeitgemässen Formen der Zusammenarbeit, den Unternehmenswerten und einer wirkungsvollen internen Kommunikation
• Beratung und Coaching von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, komplexen Personalsituationen und Führungsfragen
• Operative HR-Exzellenz im Tagesgeschäft und Prozessweiterentwicklung
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Sicherstellen fairer Arbeitsbedingungen nach Ethikkodex, verantwortliche Steuerung der Salärpolitik inklusive Lohngleichheit, sowie Betreuung der EQUAL-SALARY-Zertifizierung und Audits
• Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, Förderung zukünftiger und bestehender Führungskräfte () innerhalb der Leadership-Community, Weiterentwicklung von Laufbahnstrukturen, Talentmanagement und Learning & Development

• Aus- / Weiterbildung im HR Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder als HR Business Partner
• Deutsch, Englisch und Französisch fliessend
• Bereitschaft unterschiedliche Standorte, Business Bereiche und Menschen zu betreuen
• Freude an der regelmässigen Interaktion,