Fachkraft; m​/w​/d für den Bereich Heilpädagogik für die Frühförderstelle

Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.800 Mitarbeitenden.

Der Fachdienst 50 – Soziale Hilfen sucht für die Frühförderstelle zum 01.08.2026 am Standort Moers unbefristet in Teilzeit mit 19,75 Wochenstunden eine

Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Heilpädagogik für die Frühförderstelle

In der Frühförderstelle Moers werden Kinder im Alter von 0 – 6 Jahren im Rahmen der Komplexleistung Frühförderung betreut. Unser interdisziplinäres Team bietet medizinisch-therapeutische und heilpädagogische Leistungen zur Unterstützung der Kinder und Familien an. Kollegialer Austausch und Vernetzung haben hier einen hohen Stellenwert.

• Sie führen eigenverantwortlich Diagnostikprozesse, heilpädagogische Einzel- und Gruppenangebote inkl. der damit verbundenen Tätigkeiten sowie das offene Beratungsangebot durch.
• Im Rahmen der Fallverantwortlichkeit koordinieren Sie eigenverantwortlich die Förderprozesse.
• Sie beraten Familien und leiten sie an.
• Sie reflektieren und evaluieren regelmäßig im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen der Frühförderstelle die Zielsetzungen und den Behandlungsverlauf.
• Sie unterstützen Familien, indem Sie sich sozialräumlich vernetzen.

Die Aufgaben enthalten Außendiensttätigkeiten, für die das Führen des eigenen Fahrzeuges gegen Kostenerstattung vorausgesetzt wird, sofern kein Dienstwagen aus dem Fahrzeugpool zur Verfügung steht.

Die Arbeitszeiten richten sich nach den jeweiligen Öffnungszeiten.

Ein Impfschutznachweis gegen Masernerkrankungen wird vorausgesetzt.

Zwingende Voraussetzungen

• Sie verfügen über einen Abschluss im Bereich Heilpädagogik/Sozialpädagogik/Rehabilitationspädagogik (Dipl./M.A. oder vergleichbare Abschlüsse)
• Sie sind im Besitz einer Fahrerlaubnis Klasse B oder vergleichbar

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

• Sie haben bereits (mehrjährige) Berufserfahrung in der heilpädagogischen Behandlung von Kindern im Alter von 0 – 6 Jahren mit (drohender) Behinderung und setzen Ihre Methodenkenntnis flexibel, kreativ und engagiert ein.
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Bereich der Gesprächsführung und haben idealerweise eine Weiterbildung in diesem Bereich absolviert.
• Sie besitzen soziale Kompetenzen, die sich in einem freundlichen und respektvollen Umgang mit Menschen widerspiegeln.
• Ihre Arbeitsweise ist von einer systemischen Grundhaltung geprägt.
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten schätzen sie.
• Sie arbeiten gerne im Team.

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

• Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TVöD SuE
  , jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z.B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z.B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und
  -tage, externe Mitarbeitendenberatung)

Genaue Informationen zu dem konkreten

Aufgaben gebiet erhalten Sie von Frau Christine Nebinger
, Koordinationsleitung
. Sie beantwortet gerne Ihre Fragen unter der Tel.

-/202-1008 oder per E-Mail chris Bitte nehmen Sie dieses Gesprächsangebot wahr.

Zudem ist eine Hospitation im Lauf der Bewerbungsphase erwünscht.

Diese Informationen finden Sie außerdem unter der Website des Kreises Wesel.

Weitere Informationen erhalten Sie unter der Website des Kreises Wesel.

Das Auswahlverfahren für die Stelle wird in Form eines strukturierten Interview erfolgen.

Der Kreis Wesel steht für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG).

Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail.

Dann senden Sie

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen, insbesondere mit Nachweisen zu den vorausgesetzten Qualifikationen bis zum 15.02.2026 über unser Bewerbungsportal (nach Ablauf der Frist ist eine Bewerbung nicht mehr möglich).