Amtsleitung für das Amt für Soziales; m​/w​/d in Vollzeit

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 52.000 Einwohnern ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürgerinnen und Bürger eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen.

Zukunft und Wandel gestalten wir aktiv.

Wir suchen zum 01.06.2026 unbefristet im Dezernat II eine Amtsleitung für das Amt für Soziales (m/w/d) in Vollzeit.

Leistungsgerechte Vergütung bis Besoldungsgruppe A 15 oder bei Vorliegen der Voraussetzungen eine entsprechende Eingruppierung nach TVöD.

• Strategisches Management und innovative Weiterentwicklung des Amts mit den Abteilungen „Familie, Senioren und Engagement“, „Kindertagesbetreuung“ und „Wohnen, Obdach und Rente“ mit dem Gesamtblick für die Stadtverwaltung und die Stadt
• Zielorientierte Finanzplanung und
  -steuerung des Amtes
• Verantwortungsvolle und motivierende Führung der derzeit rund 550 Mitarbeitenden
• Souveräne Vertretung des Amtes in den politischen Gremien und ggü. externen Institutionen, relevanten Anspruchsgruppen und der Öffentlichkeit

Die Übertragung weiterer Aufgaben oder eine Änderung des Aufgaben bereichs behalten wir uns vor.

• Studium des gehobenen Verwaltungsdienstes mit der Befähigung für den höheren Dienst bzw. mit der Bereitschaft zu Qualifizierungsmaßnahmen für den Aufstieg in den höheren Dienst (Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt
  * in (FH)) oder eine vergleichbare wissenschaftliche Hochschulbildung
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Kita-, Obdach- und Sozialwesen
• Langjährige Führungserfahrung auf mindestens mittlerer Hierarchieebene, idealerweise in einer kommunalen Verwaltung
• Ausgeprägte Managementfähigkeiten sowie betriebswirtschaftliches Know-how
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen/politischen Gremien

• Sicherheit & Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Vollzeitstelle
• Leistungsgerechte Vergütung: Bis Besoldungsgruppe A 15 LBesGBW oder eine Eingruppierung nach TVöD

• BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z.
  
  B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).
• Spannende Aufgaben & starke Teams: Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgaben gebiet in einem engagierten Team.
• Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss für Beträge bis 58 €/Monat (darüber hinaus 50 % Zuschuss) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten
• Gesund & fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.
• Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit Beruf Und Familie  für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Personalentwicklungsprogramme und gezielte Weiterbildungen, speziell auch für Führungskräfteentwicklung, um Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.
• Wertschätzung & Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.
• Arbeitsplatzausstattung: Bereitstellung von mobilen Endgeräten wie Handy, Tablet oder Laptop, abhängig vom Arbeitsplatz und dessen Anforderungen, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
• Mobiles Arbeiten:
  Nutzung von mobilem Arbeiten, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu verbessern.
• Individuelle Arbeitszeitmodelle:
  Arbeitszeitmodelle, die nach Möglichkeit auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Lebensumstände abgestimmt sind.
• Kantine mit vergünstigten Preisen:
  Eine hauseigene Kantine mit vergünstigten Preisen für Mitarbeitende.
• #positivesArbeiten