Junior Legal Counsel Labour Relations; m​/w​/d

Stellenbezeichnung: (Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d)
Location: Gummersbach

MAKE THE DIFFERENCE - join our team! In unserem Headquarter in Gummersbach gestalten wir das interne Service- und Beratungsangebot für alle Prozesse der Unternehmensgruppe der FERCHAU. Unsere Kernkompetenzen sind strategische

Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing. Das Team Labour Relations ist als Teil der Abteilung Labour Relations & Processes erster Ansprech- und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten in Bezug auf unsere technischen Mitarbeitenden. Wir betreuen und beraten die Unternehmen der FERCHAU-Gruppe in der Gestaltung des Employee Life Cycle - von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen.

Mit unserem Service- und Lösungsansatz stehen wir für reibungslose Abläufe und umfassendes Expertenwissen. Zur Verstärkung unseres Teams Labour Relations freuen wir uns auf DICH als engagiertes und motiviertes neues Teammitglied. Wenn du also deine eigenen Skills in einem innovativen Umfeld auf das nächste Level heben möchtest, dann starte jetzt deine Karriere bei FERCHAU.

(Junior) Legal Counsel Labour Relations (m/w/d)
Gummersbach
Das sind deine

Aufgaben in unserem Team

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen, vom Eintritt bis zum Austritt
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Kontinuierliche und proaktive (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien,
  -Konzepten und
  -Prozessen entlang des Employee Life Cycle
• Bearbeitung diverser Fragestellungen sowie Entwicklung und Umsetzung tragfähiger Lösungen, insbesondere bei personellen Einzelmaßnahmen
• Erstellung von personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen etc.)
• Mitwirkung bei übergreifenden HR-Projekten und Change-Prozessen (z.
  
  B. Digitalisierung des HR-Bereiches)

Deine Benefits bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten
• Individuelles Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramm durch unsere Academy (Welcome Days, Seminare, E-Learnings etc.)
• Kostenlose Parkplätze fußläufig vom Bürogebäude sowie privat nutzbares Company Bike
• Ein cooles und herzliches Team, offener Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen ab dem ersten Tag mit einzubringen
• Networking und einfach Spaß haben bei After-Work-Events und unserem Sommerfest

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes berufsrelevantes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und/oder Personal (Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre o. Ä.)
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifvertragsrecht
• Fähigkeit, komplexere juristische Sachverhalte schnell zu durchdringen und sich zügig in neue Themen einzuarbeiten und diese selbstständig umzusetzen
• Eine verantwortungsbewusste, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• Sichere Beherrschung der gängigen MS-Office-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis für weitergehende IT-Programme, so z.
  
  B. SAP/HR