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Technischer Redakteur; m​/w​/d Marketing

in 63939, Wörth am Main, Bayern, Deutschland
Unternehmen: R + W Antriebselemente GmbH
Vollzeit, Teilzeit position
Verfasst am 2026-02-05
Berufliche Spezialisierung:
  • Medien/Kreative Künste
    Technischer Autor, Öffentlichkeitsarbeit, Inhalts Autor
  • Marketing / Werbung / PR
    Öffentlichkeitsarbeit, Inhalts Autor
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Technischer Redakteur (m/w/d) Marketing
Location: Wörth am Main

R+W ist mit über 300 Mitarbeitern Markt­führer im Bereich Präzisions­kupplungen sowie führender Hersteller von Industrie­kupplungen. Wir entwickeln und produ­zieren individuelle Antriebselemente für unsere Kunden aus dem Maschinenbau. Tochterunternehmen in den USA, China, Italien und der Slowakei bestätigen unsere nachhaltige Erfolgs­geschichte.

Technischer Redakteur (m/w/d) Marketing

in Teil- oder Vollzeit (ab 25 Std. / Woche), ab sofort in Wörth am Main

Was Sie erwartet

Als Technischer Redakteur (m/w/d) im Bereich Marketing strukturieren, erstellen und pflegen Sie technische Inhalte und Dokumentationen und sorgen dafür, dass komplexe Produkte und Anwendungen verständlich, konsistent und zielgruppengerecht aufbereitet sind. Sie leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur internen Wissensvermittlung sowie zur professionellen technischen Kommunikation gegenüber Kunden und Partnern.

  • Erstellung, Pflege und Optimierung von Inhalten für Website, technische Unterlagen, interne Dokumente, Schulungen sowie Messeauftritte – mit Fokus auf die verständliche Vermittlung technisch komplexer Produkte und Anwendungen
  • Entwicklung eines strukturierten inhaltlichen Schulungskonzepts (Module, Storyline, Experteneinbindung) für interne und externe Zielgruppen inkl. Aufbau einer Applikations-Base als Grundlage für Best-Practice-Ansätze und anwendungsnahe Trainingsinhalte
  • Entwicklung techniknaher Marketinginhalte (Text, Storytelling, Claims, Visual Briefings) für Produkt-Launches und Werbemaßnahmen
  • Redaktionelle Verantwortung und Qualitätssicherung bei Broschüren, Katalogen, Produktdatenblättern und weiteren technischen Printmedien
  • Erstellung, Optimierung und Pflege der inhaltlichen Bereiche der R+W-Website
  • Mitgestaltung der Marketingstrategie inkl. Zielgruppen, Kernbotschaften und Positionierung
  • Inhaltliche Vorbereitung und Begleitung von Messen und Veranstaltungen
  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Technische Redaktion, Technische Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation mit technischem Schwerpunkt
  • Berufserfahrung im Bereich der Technischen Redaktion und Produktmarketing, vorzugsweise im Bereich Maschinen- oder Anlagenbau
  • Sehr gutes Verständnis für technische Produkte, Anwendungen und Zusammenhänge
  • Ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten mit Fokus auf Klarheit, Struktur und Verständlichkeit
  • Erfahrung in der Erstellung von Inhalten für Kampagnen, Websites, Print und Schulungen
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Motivation

Intensive Einarbeitung, Moderne klimatisierte Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Gute Verkehrsanbindung (B469)

Sicherheit

Stabilität und Sicherheit eines international agierenden mittelständischen Marktführers

Veranstaltungen

Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (Mittagspause mit Essen vom Food Truck, Weihnachtsfest)

Work-Life-Balance

30 Urlaubstage, Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Vergünstigungen für ausgewählte sportliche Aktivitäten (Fitnessstudio), Homeofficevereinbarung

Kantine

Bezuschusste Kantine, kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser), Bio-Obst

Benefits

Finanzieller Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Businessbike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, Mitarbeiterparkplatz mit Ladesäulen für Elektrofahrzeuge, Bezuschussung Jobticket (öffentliche Verkehrsmittel), Vergünstigungen/Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter-W-LAN

Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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