Geschäftsbereichsleitung Helicopter; m​/w​/d

Für unseren Standort in Oberpfaffenhofen suchen wir eine erfahrene Führungskraft für folgende Aufgaben gebiete:

• Verantwortung für die Umsetzung der Unternehmensstrategie und die operative Umsetzung der Geschäftsziele im Geschäftsbereich Helicopter
• Sicherstellen der Erreichung wirtschaftlicher und qualitativer Ziele
• Aufbau neuer Geschäftsfelder und Identifikation von Wachstumschancen in Zusammenarbeit mit dem zentralen Vertrieb
• Repräsentation des Geschäftsbereichs gegenüber Kunden, Partnern, Lieferanten und internen Stakeholdern

• Führung, Entwicklung und Motivation des Teams für den Geschäftsbereich
• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und –entwicklung
• Abstimmung Angebots- und Bid-Management, Umsetzung der Prozesse in Zusammenarbeit mit dem COO
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und der Qualitätsanforderungen

• Verantwortung für das Kundenmanagement, Schwerpunkt BAAINBw, BMVg und Partner
• Verantwortung für die vertragskonforme und erfolgreiche Projektumsetzung
• Sicherstellen einer hohen Qualität der Dienstleistungen gem. Spezifikation

• Überwachung und Steuerung sämtlicher Projekte des Geschäftsbereichs
• Überwachung und Umsetzung standardisierter Prozesse
• Identifikation und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen
• Reporting sämtlicher KPI ggü. der Geschäftsführung anhand des Budgets (Plan)
• Kontinuierliches Verfolgen und Überwachen der KPI-Ziele

• Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium (Universität oder Fachhochschule)
• Militärischer Hintergrund, idealerweise als Offizier der Bundeswehr, wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Organisationseinheiten
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Hubschrauber / Helicopter
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Entscheidungsstärke sowie strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten

• Spannende, innovative und nachhaltige Projekte
• Leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven
• 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten, je nach Tätigkeit anteilig möglich
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Digitale Unternehmensprozesse für modernes, effizientes Arbeiten
• Vielseitige Teamevents – von sportlich bis gesellig, für ein starkes Miteinander
• Familiäres Betriebsklima mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
• Wellpass-Mitgliedschaft mit Zugang zu zahlreichen Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten
• Job Rad-Leasing – nachhaltig mobil unterwegs
• Corporate Benefits – exklusive Rabatte bei zahlreichen Marken und Shops