Geschäftsbereichsleitung Schule und Sport; m, w, d

Overview

Die Stadt Willich (ca. 51.000 Einwohner) ist eine aufstrebende Stadt im Kreis Viersen mit attraktivem Bildungs- und Freizeitangebot. Wir, das Team der Stadtverwaltung Willich, sind ca. 1.000 Mitarbeitende. In insgesamt 4 Fachbereichen setzen wir uns gemeinsam für die Stadt Willich und ihre Bürgerinnen und Bürger ein. Zum 01. Juli 2026 besetzen wir im Fachbereich I die Stelle der Geschäftsbereichsleitung Schule und Sport (m, w, d).

Die Geschäftsbereichsleitung ist für die personelle, organisatorische und finanzielle Steuerung des Geschäftsbereichs verantwortlich. Dazu gehört:

• Vertretung des Geschäftsbereiches gegenüber der Verwaltungsführung, in Ausschüssen, im Rat und sonstigen Gremien sowie Vertretung nach außen, insbesondere gegenüber Schulleitungen
• Vorbereitung von Maßnahmen zur Entscheidung durch den Verwaltungsvorstand oder die kommunalpolitischen Gremien
• Zusammenarbeit mit anderen Stellen, Behörden und Verwaltungsebenen, insbesondere mit Schulen, anderen Schulträgern, Schulamt, Bezirksregierung, Stadtsportverband und Vereinen
• Wahrnehmung der Personalverantwortung inklusive Personalbedarfsplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung für die Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs
• Steuerung der Finanzen des Geschäftsbereiches anhand von Leitlinien, Zielvereinbarungen und Berichten inklusive Beobachtung von Kostenentwicklungen
• Übernahme der Verantwortung für die produktorientierte Entwicklung der Haushaltsansätze des Geschäftsbereichs und deren Begründung gegenüber den zuständigen Stellen
• Entscheidung über Einsatz von Haushaltsmitteln, Ausschreibungen und Auftragserteilungen von besonderer Bedeutung
• Übernahme der Unternehmer- und Eigentümerverantwortung für Schul- und Sportgebäude, Schulgelände und Sportanlagen
• Begleitung von größeren und komplexeren Baumaßnahmen und Wahrnehmung der fachlichen Belange des Geschäftsbereichs gegenüber internen oder externen Dienstleistern
• Inhaltliche Auswertung, Ableitung von Maßnahmen und Initiierung von Umsetzungskonzepten im Bereich Schulentwicklungs- sowie Sportstättenentwicklungsplanung
• Initiierung und Begleitung von Konzepten zu zentralen Themen des Geschäftsbereichs, z.
  
  B. Offene Ganztagsschule, 8-1 Betreuung, Ausstattung und Digitalisierung der Schulen

• Fundierte Kenntnisse der fachlich einschlägigen Rechtsgebiete (Verwaltungsrecht, Schulrecht)
• Fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushaltswesen (Produkthaushalt)
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Beamten- und sonstigen Personalrecht, idealerweise inkl. der im Schul- und Erziehungsbereich geltenden Besonderheiten
• Mehrjährige Führungserfahrung in der kommunalen Verwaltung
• Führungskompetenz mit einem kooperativen Führungsstil und Delegationskompetenz
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen, um interdisziplinäre Problemstellungen adäquat zu lösen
• Durchsetzungs- und Entscheidungskompetenz mit ausgeprägtem Gestaltungswillen und Eigeninitiative, überdurchschnittlichem Engagement und Verantwortungsbereitschaft
• Hohe Kommunikationskompetenz und sicheres Auftreten auch in politischen und sonstigen Gremien
• Bereitschaft zur Arbeit im Rahmen von Sitzungen, besonderen Terminen und Anlässen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
• Führungskompetenz

Die Zulassungsvoraussetzung ist die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einschlägiger Fachrichtung bezogen auf den Aufgaben bereich.

Die Eingruppierung erfolgt nach Besoldungsgruppe A 15 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bzw. Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA), sofern im Tarifbereich die tarifrechtlichen Voraussetzungen erfüllt werden bzw. im Beamtenbereich die beamtenrechtlichen Bestimmungen dies zulassen.

Führungsfunktionen werden bei der Stadt Willich zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe vergeben.

Eine Besetzung in vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 80 %) oder alternativ Jobsharing sind grundsätzlich möglich. Dabei müssen Aufteilung und zeitliche Lage der Arbeitszeit den…