Transformation Manager; m​/w​/d mit Entwicklung zum COO

Stellendetails zu:
Transformation Manager (m/w/d) mit Entwicklung zum COO

Arbeitgeber:
Zewotherm Heating GmbH – Zentrale

Arbeitsort:
Remagen – unbefristet, Vollzeit / Teilzeit möglich

Veröffentlichungsdatum:
Vor 2 Tagen veröffentlicht

Du verstehst, wie unternehmerische Zusammenhänge funktionieren? Du möchtest Deine operative Expertise und Deine Umsetzungsstärke nutzen, um Prozesse zu optimieren? Dein Ziel ist es, die Zukunft eines nachhaltigen und wachsenden Unternehmens mitzugestalten?

Dann bist Du bei uns, bei der ZEWOTHERM Holding genau richtig!

ZEWOTHERM ist Das innovative Familienunternehmen für moderne Wärme- und Energielösungen mit über 300 engagierten Mitarbeitenden. Wir entwickeln ganzheitliche Systeme für Wärme und Strom, darunter Flächenheizungen, Wärmepumpen, Klimageräte und intelligente Gebäudetechnik.

Unsere innovativen Produkte verbindet eine smarte KI-Lösung zu einem Guss:
Zewo Dynamics.

Als Transformation Manager steuerst Du die zentralen Veränderungsprojekte unserer Unternehmensgruppe und wirst dabei gezielt auf eine COO-Nachfolge vorbereitet. In direkter Zusammenarbeit mit unserem COO lernst Du alle operativen Bereiche kennen, übernimmst schrittweise mehr Verantwortung und entwickelst Dich zur Führungskraft im Top Management. Klingt nach Dir? Dann komm zu uns!

Deine Hauptaufgabe:
Transformation treiben!

• Du steuerst bereichsübergreifende Transformationsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Du entwickelst und etablierst zentrale KPIs für Operations, Supply Chain, Vertrieb, Service und IT.
• Du erarbeitest fundierte Entscheidungsvorlagen und Business Cases für die Geschäftsführung.
• Du managst Change-Prozesse und gewinnst Stakeholder für Veränderungen.
• Dein Entwicklungsweg: COO-Mentoring – Du begleitest den COO in Top-Management-Sitzungen und erhältst Einblick in strategische Entscheidungen.
• Du fungierst als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und operativen Bereichen.
• Du übernimmst schrittweise mehr Verantwortung und wächst in die operative Führung hinein.

• Du ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren technischen Studiengang mitbringst
• Du 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement vorweisen kannst
• Du Unternehmen als Wertschöpfungskette verstehst
• Du eine ausgeprägte Ergebnis- und Zielorientierung
• Du eine strukturierte, analytische Denkweise und hohe digitale Kompetenz besitzt
• Du durch Kommunikations- und Moderationsstärke überzeugst und einen transformationalen Führungsstil pflegst
• Du Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Innovationsfreude zeigst
• Du über gute Englischkenntnisse (B2) verfügst
• Eine klare Entwicklungsperspektive mit dem Ziel der COO-Nachfolge.
• Direktes Mentoring durch den aktuellen COO und besten Zugang zur Geschäftsführung.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Familienunternehmen.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Flexible Arbeitszeiten mit einem Homeoffice-Tag pro Woche.
• Attraktives und pünktliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Firmenhandy.
• Zusätzliche Vorteile wie Corporate Benefits, Job Rad und Urban Sports Club.